沙特社会保险总局（GOSI）新系统缴款率于2024年7月3日启动逐年上调计划，每年7月上调0.5个百分点。2026年7月起，新登记沙特籍员工的雇主缴款率将升至12.75%，员工缴款率升至10.75%。外籍员工则继续执行2%的工伤险缴款率，无退休金和失业保险。该政策是沙特劳动市场改革（Saudization/Nitaqat）的一部分，旨在增强沙特籍员工社会保障。在沙特运营的中企需评估用工成本影响，新系统下沙特籍员工社保成本将增加，而外籍员工虽成本优势明显但受配额限制。
一、事件概述
沙特社会保险总局GOSI新系统缴款率于2024年7月3日启动逐年上调计划，每年7月上调0.5个百分点。2026年7月起，新登记沙特籍员工的雇主GOSI缴款率由12.25%升至12.75%，员工缴款率由10.25%升至10.75%。外籍员工继续执行2%工伤险缴款率，无退休金和失业保险。
二、背景分析
GOSI新系统是沙特劳动市场改革(Saudization/Nitaqat)配套政策的一部分，旨在增强沙特籍员工的社会保障覆盖。沙特不征收个人所得税，雇主端社保GOSI是主要用工成本构成。GOSI缴款以基本工资+住房津贴为基数，月缴款基数上限为45,000沙特里亚尔。旧系统员工维持11.75%不变。
三、关键数据
- 7月上调0.5%；
- 新系统雇主缴款率12.75%；
- 月基数上限SAR45,000；
- 外籍员工仅2%工伤险；
- 老系统员工11.75%不变。
四、影响解读
在沙特有运营的中企需评估用工成本影响：
- 新系统沙特籍员工的雇主GOSI成本从11.75%（旧系统）升至12.75%（新系统），每名月薪SAR10,000的员工每月多缴约SAR100；
- 外籍员工GOSI仅2%，成本优势明显但受Nitaqat配额限制；
- 建议HR在招聘预算中包含GOSI缴款和EOSB（终期服务补偿金）两项附加成本。
五、来源引用
Teamed Global沙特招聘指南、Employsome沙特用工指南、GOSI官方
给中国出海企业的关键提示
沙特GOSI社保新系统于2024年7月启动费率逐年上调，对在沙中企用工成本产生直接影响。若提前规划可有效控制成本：
- 新聘沙特籍员工雇主缴款率将升至12.75%，需在招聘预算中预留额外成本
- 外籍员工仅缴2%工伤险，成本优势显著但受本地化配额政策限制
- 建议将GOSI缴款及终期服务补偿金（EOSB）一并纳入人力成本核算
沙特的社保政策调整，本质是劳动市场改革与本地化战略的深化——对中企在沙特的合规用工与成本控制有着至关重要的警示意义。
