2025年荷兰劳动法规核心要点 | 合规指南 荷兰劳动法规以高灵活性与严格保障并存著称。2025年新规强化了灵活用工转永久合同机制（2年期限）、30%税收优惠远程办公限制（≤30天/年）、解雇赔偿金上限（€89,000）等关键条款...
2025年9月 | 人力资源专业分析 印尼劳动法规体系以严格保护劳动者权益著称，2025年新规进一步强化了用工合规要求。本文全面解析印尼用工形式选择、劳动合同必备条款、薪酬福利结构、工作时间与休假制度、解雇保护机制等核心劳动法规要点，特别提示外资企业需注意的合规雷区。 一、用工形式选择 1...
2025年印尼劳动法规 | 薪酬与福利合规指南 印尼劳动法规对薪酬福利有严格规定，2025年主要更新包括：各省市最低工资标准差异显著（雅加达预计4,860,000印尼盾/月）；工资构成要求基本工资≥75%最低工资；加班费按工作日/休息日/节假日分1...
2025年9月 | 波兰外籍员工家属签证政策分析 波兰《外国人法》对外籍员工家属团聚签证制定了严格规范。2025年政策要求主申请人需持有有效工作签证/居留许可、月收入达最低工资1.5-2倍以上并提供稳定住所证明。随行配偶可合法工作，未成年子女享受免费义务教育，但医疗必须购买商业保险...
2025年印尼劳动法规核心要点 | 合规指南 印尼劳动法以2003年第13号《劳动法》为基础，2020年《创造就业综合法》进行了重大改革。本文归纳了印尼劳动法框架、雇佣形式、薪酬福利、税务社保、解雇争议等核心合规要点，包括解雇补偿金计算、外包用工限制、最低工资标准、BPJS保险要求等关键内容，并提供了实用工具和风险规避...
2025年印尼劳动法规 | 薪酬合规指南 印尼劳动法规对薪资构成、社保缴纳及薪酬支付有严格规定。2025年最新法规要求企业必须遵守地区差异化最低工资标准、强制性津贴发放及电子支付要求。本文详细解析印尼薪资结构核心要素、社保扣缴比例、个税计算方式以及外籍员工特殊处理等合规要点，帮助企业规避法律风险...
2025年9月 | 印尼劳动法规专业分析 印尼劳动法规体系以严格保护本地劳工权益为核心，2025年新规强化了外籍员工管理要求。工作签证（KITAS）申请需同步缴纳技能发展基金（100美元/月/人），劳动合同必须包含13薪和解雇赔偿条款（上限32个月工资）...
2025年印尼薪酬法规指南 印尼薪酬体系由基本工资、法定津贴和宗教节日津贴（THR）构成，其中THR强制发放且逾期罚款高达12倍工资。2025年雅加达最低工资标准为5,120,000印尼盾/月，外籍员工月薪门槛150,000,000印尼盾。个税实行五级累进税率，最高30%，社保缴纳雇主最高承担11.4%。加班费按1...
巴西外派劳动法规与实务指南（2025版） 2025年巴西外派人员劳动法规合规指南 本指南涵盖巴西外派人员的核心劳动法规要求，包括岗位适配标准、签证与薪酬架构、文化融合策略及合规风控要点。重点提示：外派时长不得超过2年（可续签1次），技术岗位需CREA认证，超期未续签将触发月薪8%的2倍罚款...
越南灵活用工市场法规指南 2025年 | 越南灵活用工市场分析 越南灵活用工市场增长迅猛，2025年市场规模预计比2021年翻倍，主要依靠制造业代工和IT外包拉动。制造业灵活用工渗透率超30%，IT行业约25%。区域差异明显：胡志明市需求集中在短期项目制岗位，河内偏爱季节性合同。越南劳动力年轻（中位数31...
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