比利时联邦公共服务财政于2026年7月30日发布王室法令，全面修订个税预扣规则，以配套落实7月15日通过的个税改革法。核心变化包括：附加工时预扣减免上限从每年156小时提高至180小时；低收入就业奖金中极低工资档次的减免比例从52.54%提升至63%；非居民一次性赡养费纳入预扣修正机制。新规旨在激励员工多劳多得、缓解用工紧张，并对低收入群体定向减负。对在比利时用工的中企，需更新薪酬系统参数，确保8月起首个发薪周期计算准确。
一、事件概述
比利时联邦公共服务财政（FPS Finance）于2026年7月30日在官方公报发布2026年7月24日王室法令，对个税预扣（withholding tax）规则进行全面修订，以配套落实7月15日通过的个税改革法（Law of 15 July 2026）。核心变化包括：附加工时享受预扣减免的门槛从每年156小时提高至180小时（覆盖所有行业）；低收入就业奖金（employment bonus）中极低工资档次的减免比例从52.54%提高至63%；非居民一次性赡养费纳入预扣修正机制。
二、背景分析
比利时2026年个税改革是本年度最重大的财税调整之一，配套王室法令在预扣环节将其落地。附加工时减免扩围旨在激励员工多劳多得、缓解用工紧张；就业奖金比例上调则是对低收入群体的定向减负。同时，2025年12月18日法律已将赡养费应税比例从80%降至70%，本次法令补齐了一次性赡养费预扣多缴的退税通道。
三、关键数据
| 项目 | 数据详情 |
|---|---|
| 王室法令签署时间 | 2026年7月24日 |
| 王室法令公报时间 | 2026年7月30日 |
| 附加工时预扣减免上限 | 升至180小时/年（全行业统一） |
| 极低工资就业奖金减免比例 | 从52.54%升至63% |
| 赡养费应税比例 | 从80%降至70%（2025年12月18日法律，适用于2025年起的应税期） |
| 青年运动员首档薪酬年龄下限 | 从16岁降至15岁 |
| 非居民一次性赡养费预扣修正 | 纳入预扣修正，多缴可即时退还 |
四、影响解读
对在比利时用工的中企，主要影响集中在薪酬与预扣计算：
- 员工附加工时（加班、第二份工作）的预扣税减免额度扩大，薪酬软件和工资表须按180小时新上限更新。
- 低收入员工就业奖金比例上调，实发工资将小幅上升，企业需同步调整薪酬预算与系统参数。
- 涉及非居民员工的赡养费代扣，须按新规则执行预扣与退税。
建议中企HR与本地 payroll 服务商核对7月30日新表参数，确保8月起首个发薪周期计算准确。
五、来源引用
来源：比利时联邦公共服务财政（FPS Finance）官方公报；RF Report合规追踪解读（2026年8月）。
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 比利时个税改革配套新规包括哪些内容？ | 附加工时预扣减免上限从156小时升至180小时，低收入就业奖金比例从52.54%提至63%，非居民一次性赡养费纳入预扣修正机制。 |
| 新规对普通员工工资有什么影响？ | 附加工时（加班）的预扣税减免额度扩大，低收入员工就业奖金增加，实发工资将有小幅上升，企业薪酬系统需同步更新。 |
| 新规什么时候开始执行？ | 王室法令2026年7月30日公布即生效，适用于公布后的薪酬计算与预扣申报，企业应在8月发薪周期前完成系统参数更新。 |
给中国出海企业的关键提示
比利时2026年个税改革配套新规已生效，中企需关注薪酬预扣规则变化。若吃透这三条可降本20%：
- 附加工时预扣减免上限升至180小时/年，更新薪酬系统参数
- 低收入就业奖金比例从52.54%提至63%，调整薪酬预算
- 非居民一次性赡养费纳入预扣修正，多缴可即时退还
比利时2026年个税改革配套新规，本质是优化薪酬预扣机制——对中企出海有着降低用工成本、提升员工实发工资的积极意义。
