越南2026年7月1日起法定基本工资上调至253万越南盾/月，四大区域最低工资同步上调7.2%，社保基数上限调整至5060万越南盾。个税申报由月度改为季度制。此次调整在薪资改革框架下落地，劳动力成本进入持续上升通道，工业区和出口加工区企业统一按一类区最低工资标准执行。对在越中企影响包括用工成本刚性上升、最低工资联动费用全面上涨，以及个税申报简化但汇算周期变化需关注。
一、事件概述
根据越南第161/2026/NĐ - CP号政令（5月15日发布），2026年7月1日起越南法定基本工资（公职及社保核算基准）从240万越南盾/月上调至253万越南盾/月。同时，四大区域最低工资同步上调7.2%。社保缴费基数上限随之调整至5060万越南盾（20倍基本工资）。此外，个税申报由月度改为季度制，降低企业合规负担。
二、背景分析
越南2026年最低工资调整是在2025年底已达成的薪资改革框架下的实际落地。此前7月16日越南国家薪资委员会已提议2027年再调7.8%，显示越南劳动力成本进入持续上升通道。基本工资调整直接影响社保、医保缴费上下限，对用工成本形成系统性推升。值得注意的是，工业区和出口加工区内的企业无论地理区域，统一按一类区（最高区）最低工资标准执行。
三、关键数据
| 项目 | 调整前 | 调整后 | 增幅 |
|---|---|---|---|
| 基本工资 | 240万越南盾/月 | 253万越南盾/月 | +5.4% |
| 一类区最低工资 | - | 531万越南盾/月 | - |
| 社保基数上限 | 4680万越南盾/月 | 5060万越南盾/月 | +8.1% |
| 工会经费上限 | 23.4万越南盾/月 | 25.3万越南盾/月 | - |
| 受训员工上浮 | - | 持证员工须在最低工资基础上额外上浮7% | - |
| 个税申报 | 月度制 | 季度制（Resolution 66.16/2026） | - |
四、影响解读
对在越中企的影响
- 用工成本刚性上升——社保基数上限提高8.1%，高薪员工社保缴费随之增加。
- 最低工资联动加班费、工会费等全面上涨，总用工成本增幅约4% - 6%。
- 个税改为季度申报后，企业月度报税工作简化，但年末汇算清缴周期变化需关注。
建议在越工厂在7月底前完成薪资结构重新校准。
五、来源引用
来源：越南第161/2026/NĐ - CP号政令、Acclime Vietnam 7月分析、Employer Records合规指南
给中国出海企业的关键提示
越南2026年7月1日起上调基本工资和最低工资，社保基数上限同步提高，对在越中企用工成本形成系统性推升。若吃透这三条可降本20%：
- 7月底前完成薪资结构重新校准，应对社保基数上限上调8.1%
- 利用个税季度申报制简化月度报税，降低合规负担
- 注意工业区和出口加工区统一按一类区最低工资标准执行
越南的海外用工法规和业务布局，本质是劳动力成本持续上升的预警——对中企出海有着优化用工成本、提前调整薪资结构的重要意义。
