2025年9月 | 伊拉克劳动法规与安全合规指南 伊拉克劳动环境以严格的安全要求和宗教文化规范为特点。2025年新规强化了外籍员工工作许可审批（4-6周周期）和强制安全培训（HEAT课程认证）。本文重点解析签证办理、健康证明、工作时间规范、薪酬发放限制及紧急避险等核心合规要求，特别提示斋月期间每日工时缩减至6小时等特殊...
2025年英国工时法规合规指南 英国工时法规严格规定每周平均工作时间不超过48小时（计算周期为17周），涵盖所有工作活动。特殊场景包括待命时间和远程办公均需计入工时。关键例外包括自愿豁免协议和完全豁免岗位。加班费计算无全国统一标准但行业惯例明确，健康保护要求包括强制休息和健康评估...
2025年日本工作签证与劳动合规指南 日本2025年工作签证体系包含技术/人文/国际业务签证、特定技能签证和高度人才签证三大核心类型，分别适用于不同职业场景。雇主需满足资本金500万日元、全员社保缴纳等资质要求，并提供符合地区行业标准的薪资。申请人需准备学历认证、日语能力证明等材料，通过1-3个月审查流程...
2025年9月 | 人力资源专业分析 迪拜作为中东地区的商业中心，其劳动法规以严格的人力资源本地化政策和高合规成本著称。2025年，迪拜推行更严格的"阿联酋化"政策，要求企业必须雇佣一定比例的本地员工。本文将全面分析迪拜劳动法规的核心要点，包括人力资源本地化要求、签证成本、薪酬支付标准以及2025年新规下的合规要求...
2025年阿联酋劳动法规合规指南 | 人力资源专业分析 阿联酋作为中东地区重要经济体，其劳动法规体系在2025年迎来重大更新，涵盖工作签证、职业认证、劳动合同、薪酬福利等多方面内容。本文将系统解析阿联酋2025年劳动法规核心条款，包括黄金签证新政、职业资格认证流程、劳动合同必备条款、工资保护系统要求等关键合规要点，并特...
2025年9月 | 迪拜劳动法规专业分析 迪拜作为中东商业枢纽，其劳动法规体系融合了自贸区特殊政策和本地化要求。2025年新规强化了本地化比例（10%）、远程工作备案和工资保护系统(WPS)强制接入等要求。本文系统梳理迪拜公司注册类型差异、签证配额计算、劳动合同必备条款及合规操作流程，重点解析自贸区与非自贸区在用工成本...
2025年9月 | 人力资源专业分析 香港作为国际金融中心，其人力资源派遣业务以严格合规和高效率著称。2024年，香港的灵活用工比例持续增长，强积金制度覆盖率超过90%。本文将全面分析香港人力资源派遣业务的资质申请、合同框架、社保税务、招聘流程、员工管理、薪酬福利、离职处理、跨境派遣及合规审计等关键环节...
2025年9月 | 人力资源专业分析 香港劳动法规以严格保障雇员权益为核心，2025年将实施多项新规。本文重点解析工资支付、工时制度、职业介绍所牌照、外劳输入政策等核心条款，并提供跨境业务中的社保、薪酬、个税处理指南及风险应对方案。 一、雇佣条例核心条款 1...
2025年9月 | 人力资源专业分析 2025年印尼工作签证费用构成包含政府规费、第三方服务费及隐性成本。政府规费中，VITAS电子签为1200美元/年，KITAS首次申请1200美元，投资签证最低投资额30-100亿印尼盾。企业可通过批量申请、政策红利及合规避坑优化成本，个人可通过材料准备优化、时间与税务规划节省费用...
2025年印尼外籍用工合规指南 | 劳动法规专业分析 印尼外籍用工管理以严格合规著称，涉及雇主资质、员工资格、配额动态等多维度审查。2025年新规强化了STEM岗位薪资优惠与建筑业配额压缩等要求。本文系统解析外籍用工的资质审查标准、材料合规要点、高频风险及应对策略，涵盖从招聘到解雇的全周期合规操作...
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