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泰国内阁批准4部劳动法修订扩大特定劳动者群体社保与福利保障

泰国内阁于2026年8月18日批准4部劳动法修订，扩大海员、居家工人等非正规就业群体的社保与福利保障。海员纳入7类社保覆盖，居家工人最低年龄设为15岁且欠薪加收15%年利息，国企员工配偶福利扩展至同性婚姻。中企需核查非典型用工社保登记，更新薪酬政策以规避合规风险...

2026/8/22

劳动法修订社保福利劳动保护

越南人力外包公司选择与合作：本地化策略及风险应对

供应商评估核心维度包括：核查公司资质与合规记录，确保无劳动纠纷和社保违规；评估服务范围与专业能力，如全风险外包或薪酬代缴；考察客户案例与行业口碑，进行背景调查；关注技术平台与数据安全，确保符合越南《网络安全法》。本地化策略实施要点：法律法规深度合规，遵循《劳动法典》，明确责任划分，社保基数上限为地区平均工资20倍；文化...

2026/8/21

劳动法规薪酬支付雇主成本

越南人力资源外包服务全解析：风险规避与效益提升指南

越南人力资源外包市场由跨国巨头、本土领先企业和区域型专业机构构成，核心服务包括招聘流程外包、薪酬与福利外包、员工劳动关系管理及合规与风险管控。其中，法定福利缴纳比例为企业承担24.5%（养老保险14%、医疗保险3%、失业保险1%、工伤保险0.5%、生育保险3%），个人承担10.5%（养老保险8%、医疗保险1...

2026/8/20

劳动法规薪酬支付雇主成本

国内注册菲律宾公司全流程SOP：从前期筹备到成功开业的10个关键步骤

菲律宾公司注册与劳动合规流程包括：前期市场调研与公司类型选择（需关注《外商投资负面清单》）；名称核查与预留；起草并公证《公司章程》和《公司细则》（外国文件需双认证）；向SEC提交注册获取注册证书；在BIR进行税务登记获取TIN；申请地方政府营业许可；完成SSS、PhilHealth、Pag-IBIG三大强制性社保注册（...

2026/8/19

劳动法规薪酬支付个税

印度新《所得税法2025》生效：福利计税规则更新及在印中企应对指南

印度新《所得税法》及配套规则自2026年4月1日起生效，取代实施60余年的旧法。新法引入单一税年概念，福利估值体系大幅更新：礼品免税额度升至15000卢比，免费餐饮升至每餐200卢比，无息医疗贷款升至20万卢比，子女教育福利升至每月3000卢比，雇主车辆福利估值升至每月5000卢比...

2026/8/19

所得税法薪酬福利税务合规

泰国业务外包：深挖外包公司选择与合作的潜规则

泰国外包市场成熟，尤其在IT、客服中心和制造业领域。法律上，实际用工单位与外包公司对员工承担连带责任，外包公司负责签订合同、支付薪资和缴纳社保（雇主约5%，员工约5%）。2026年社保缴费基数已调整，外包员工个税由外包公司代扣代缴，服务费增值税标准税率为7%（优惠期至2026年9月30日）...

2026/8/14

劳动法规薪酬支付雇主成本

泰国电商公司注册全流程SOP：从执照办理到税务登记的8个关键步骤

泰国公司注册与劳动合规流程包括：选择公司类型（如私人有限公司，需考虑《外商经营法》及BOI优惠政策）、核准公司名称、确定股东与董事结构、落实实体注册地址、完成正式注册并获取营业执照。随后进行税务登记（增值税、企业所得税及个税预扣代理人登记），并在雇佣员工后30天内完成强制性社保登记...

2026/8/12

劳动法规薪酬支付雇主成本

泰国新版雇员福利基金2026年10月起开征对在泰中资企业影响解析

泰国新版雇员福利基金（EWF）将于2026年10月1日起在全国开征，覆盖10名及以上雇员且未设立预备基金的企业。2026年10月至2031年9月，雇主与雇员各按工资的0.25%缴款；2031年10月起调整为各0.5%。雇员在雇佣关系终止后25天内可一次性获得储蓄金及收益...

2026/8/11

雇员福利基金劳工政策用工成本

泰国公司注册必备资料清单：10大文件避坑指南

在泰国注册公司涉及多项关键文件与合规要求，包括名称核准、公司章程、注册资本、注册地址、股东董事资料、法定签字人授权、税务登记、社保登记、工作许可支持及银行开户。注册资本最低200万泰铢，每200万可支持1个外籍员工名额。社保登记需在雇佣后30天内完成，2026年新增员工福利基金（EWF），雇主需缴纳工资总额的0...

2026/8/10

薪酬支付个税福利