知识库

新加坡宣布2029年起分阶段提高五个PWM行业外包员工最低年假天数

新加坡人力部宣布，自2029年起，将分阶段提高清洁、保安等五个采用渐进式薪金模式（PWM）行业外包全职员工的最低年假天数，从7天增至10天。此举旨在解决外包员工因更换承包商导致年假重置、权益无法累积的制度缺陷，预计惠及相关行业约60%的全职员工...

2026/7/23

外包员工福利最低年假渐进式薪金模...

印度尼西亚务工全流程SOP：从签证办理到职场融入的关键要点

印尼外籍员工雇佣涉及严格的法律合规流程与本地化要求，涵盖工作许可、薪酬税务、文化融入及持续合规管理等关键环节，确保企业合法运营并支持员工顺利履职。印尼外籍员工雇佣的核心法律框架基于《劳动法》（2003年第13号）及相关法规。关键合规要点包括：必须申请《外籍员工使用计划批准书》（RPTKA）并指定本地陪同人员，工作居留...

2026/7/21

劳动法规薪酬支付雇主成本

印尼C2商务签证办理全流程SOP：从申请准备到获批的10个关键步骤

本文系统梳理了为员工申请印度尼西亚C2商务签证的全流程与合规要点。C2签证专为短期商务活动设计，严禁用于任何有报酬的工作或实际管理业务。内容涵盖从签证类型判断、材料准备、申请递交到行前准备、社保个税处理及核心风险提示，为人力资源管理者提供清晰的合规操作指南。一、签证类型与派遣目的明确 1...

2026/7/20

签证个税福利

印度招聘中国工人的全流程SOP：从需求确定到合同签订的关键步骤

本文系统梳理了在印度雇佣中国员工的全流程合规要点，涵盖从需求分析、招聘、签证、薪酬税务到合同管理、安家支持及持续合规等关键环节，旨在帮助企业规避法律风险，实现平稳运营。第一步：需求分析与岗位定位明确岗位技术类型、经验及语言要求，评估岗位不可替代性以符合印度《工资法典》优先本地雇佣原则...

2026/7/18

劳动法规薪酬支付雇主成本

印度劳动法深度揭秘：海外雇主必知的合规要点

印度的劳动法体系根植于其联邦制政体，企业需同时遵守中央立法和各邦的特定法规。近年来，传统的29部中央法律正被整合为四部综合性《劳动法典》，涵盖工资、劳资关系、职业安全与工作条件、社会保障四大领域。本文将对印度劳动法的核心框架、雇佣合同、工时休假、薪酬福利、解雇裁员及合规实操进行全面解析，为企业在印运营提供指引...

2026/7/17

劳动法规薪酬支付雇主成本

东南亚国家工作签证办理：全流程避坑指南

东南亚各国工作签证办理遵循通用逻辑，但具体流程与合规要点各异，且政策变动频繁。本文系统梳理了2026年视角下，泰国、越南、印尼、马来西亚、新加坡、菲律宾、柬埔寨七国的核心申请流程、关键避坑点及后续薪酬与合规管理要求，旨在为企业提供清晰的操作指引与风险防范策略。一、东南亚工作签证办理的“通用逻辑”与核心流程 1...

2026/7/16

签证劳动法规薪酬支付