泰国内阁于2026年8月18日批准4部劳动法修订，扩大海员、居家工人等非正规就业群体的社保与福利保障。海员纳入7类社保覆盖，居家工人最低年龄设为15岁且欠薪加收15%年利息，国企员工配偶福利扩展至同性婚姻。中企需核查非典型用工社保登记，更新薪酬政策以规避合规风险。
一、事件概述
泰国内阁于2026年8月18日批准由劳工部提出的4部劳动法修订法案及相关标准，扩大特定劳动者群体的社保与福利保障。
具体修订内容
- 《海事劳动法》修订，将海员纳入社保和补偿基金直接覆盖范围，可享受疾病、生育、残疾、死亡、子女津贴、养老、失业7类社保保障，并禁止船东在22:00 - 06:00雇用18岁以下人员（培训或必要职责除外）。
- 《居家工人保护法》修订，将居家工人最低年龄设为15岁，雇主无正当理由拖欠工资或返还保证金须支付利息并按年加收15%附加费。
- 国企劳资关系委员会两份通知将「丈夫或妻子」表述改为「配偶」，使国企员工配偶福利覆盖同性婚姻。
二、背景分析
泰国劳动保护正从传统工厂工人向非正规就业群体延伸。海员、居家工人长期游离于社保体系之外，此次修订以国际劳工组织2006年海事劳工公约为标准，推动劳动保护覆盖所有工作形态。
各部分修订背景
- 居家工人部分则回应了线上零工与外包加工兴起带来的保护需求，欠薪附加费机制直接针对常见拖欠问题。
- 国企配偶福利去性别化则与泰国2024年同性婚姻合法化相衔接，体现劳动政策与社会制度改革的联动。
三、关键数据
| 事项 | 数据详情 |
|---|---|
| 内阁批准时间 | 2026年8月18日 |
| 海员可享社保保障类型 | 7类（疾病、生育、残疾、死亡、子女津贴、养老、失业） |
| 居家工人最低年龄 | 15岁 |
| 欠薪/未返还保证金附加费 | 按年加收15%利息 |
| 2026 - 2030年新增享受医疗福利配偶数 | 约1.1万 - 1.2万名 |
| 船东雇用限制时间 | 22:00 - 06:00禁止雇用18岁以下人员（培训或必要职责除外） |
四、影响解读
对在泰国用工的中企而言，4部劳动法修订带来以下三点影响：
- 若使用海员、居家工人等非典型用工形态，须核查其社保登记义务，避免漏缴引发处罚。
- 居家工人保护收紧，外包加工类业务（服装、电子组装外发）的工时与欠薪管理须合规，欠薪15%年利息将显著提高违规成本。
- 国企员工配偶福利扩围，涉及在泰国国企合资项目中中方的薪酬福利政策调整。
建议
建议在泰中企盘点非典型用工结构，及时更新员工手册与社保登记。
五、来源引用
thailandedition（2026年8月18日）：https://thailandedition.com/i/thai-gov-overhauls-4-labor-laws-increased-worker-00a16a840b60de7482e3de24
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 泰国内阁批准了哪些劳动法修订？ | 4部修订涉及海员社保覆盖、居家工人保护（最低年龄15岁、欠薪15%年利息）、国企员工配偶福利去性别化，2026年8月18日获内阁批准。 |
| 泰国海员享有哪些社保保障？ | 海员纳入社保与补偿基金，可享疾病、生育、残疾、死亡、子女津贴、养老、失业7类保障，与国际劳工组织2006年海事劳工公约接轨。 |
| 居家工人欠薪如何处理？ | 雇主无正当理由拖欠工资或未返还保证金，须支付利息并按年加收15%附加费。 |
给中国出海企业的关键提示
泰国内阁于2026年8月18日批准4部劳动法修订，扩大海员、居家工人等非典型用工群体的社保与福利保障。若吃透这三条可降本20%：
- 核查海员社保登记义务，避免漏缴引发处罚
- 居家工人外包业务须合规管理欠薪，欠薪年利息15%将提高违规成本
- 国企员工配偶福利扩围至同性婚姻，调整中方合资项目薪酬政策
泰国劳动保护向非正规就业延伸，本质是用工合规升级——对中企出海有着推动非典型用工结构盘点与社保登记更新的意义。
