2025年澳大利亚服装制造业劳动法规指南 本指南涵盖澳大利亚服装制造业从招聘到用工的全流程合规要求。包括：基础技能标准（缝纫机操作/面料识别）、薪资福利（法定时薪23.38澳元起/养老金11%）、招聘广告发布规范（28天本地优先测试）、海外招聘特殊通道（MARA认证机构）、技能验证流程（视频测试/现场实操）、合同关键条...
2025年9月 | 人力资源专业分析 瑞典劳动法规对裁员程序有严格规定，包括集体裁员和个人裁员的法定流程、经济补偿标准、跨境裁员风险防控等。集体裁员需提前2个月通知工会并提交评估报告，个人裁员需进行2次正式面谈并遵守通知期规定。经济补偿包括法定遣散费、年龄附加补偿等，并需注意税务处理...
2025年9月 | 埃及劳动签证合规指南 埃及工作签证存在高风险环节，需特别注意雇主担保、学历双认证及薪资要求。根据《埃及劳动法典》，外籍员工需提供本地人才缺岗证明，且2025年新规要求学历文件需经中国教育部和埃及高教部双认证（4-6周），无犯罪记录需海牙认证（3个月有效）...
2025年9月 | 巴基斯坦劳动法规专业分析 巴基斯坦劳动法规体系融合伊斯兰教义与现代雇佣制度，具有鲜明的本地化特征。2024年数据显示，该国社保覆盖率提升至63%，外籍员工配额制度进一步放宽。本分析涵盖招聘渠道优化、宗教合规要求、薪酬结构设计、用工风险防控等关键维度，特别提示2025年实施的解雇赔偿新标准及外籍签证配...
香港与内地跨境用工合规指南 | 劳动法规专业分析 本指南系统梳理香港与内地跨境用工的核心合规要点，涵盖岗位需求确认、劳务派遣资质、招聘渠道匹配、合同条款设计、工作签证办理、社保税务衔接、员工落地管理及风险控制等全流程。重点对比两地劳动法规差异，提供可操作的法律合规方案，包括香港《雇佣条例》与内地《劳动合同法》关键条款比...
2025年9月 | 人力资源专业分析 阿联酋作为中东地区经济中心，其薪酬体系以高福利和严格本地化政策为特点。2025年，外籍员工占比88.5%，本地化政策要求20人以上企业强制雇佣阿联酋公民。本文将全面分析阿联酋薪酬组成法定框架、分行业薪酬水平、薪酬趋势预测以及薪酬管理实操建议。 一、2025年阿联酋薪酬概况 1...
2025年9月 | 人力资源专业分析 香港劳务派遣公司宿舍需严格遵守《雇佣条例》规定，包括最低5.5平方米/人的居住面积、独立床位及储物空间等基本人权保障。消防要求包括1米宽逃生通道、每层灭火器配置及定期演练。日常运营需建立员工登记、访客管控及卫生管理（每周三次消毒）制度，同时配备心理健康支持体系...
2025年9月 | 人力资源专业分析 香港劳动法规以严格合规要求著称，2024年新规强化了员工权益保护。本文深度解析香港劳动法三大核心维度：法律合规性核查、运营风险预警及高危信号应对策略，涵盖证照审查、合同条款雷区、跨境政策适配等关键领域，并特别提示2024年新政要点。 一、法律合规性深度核查（3大核心维度） 1...
2026年4月 | 香港劳务派遣法规分析 香港劳务派遣市场以专业化和跨境服务为特色，金融、科技、建筑等行业需求旺盛。2026年最新法规要求小时工薪资不低于64.5港元/小时，跨境用工需注意强积金和税务衔接。本文将重点分析香港劳务派遣合同要点、费率行情、跨境用工雷区及未来政策趋势。 一、劳务派遣公司介绍 1...
2025年9月 | 人力资源专业分析 柬埔寨与中国在薪资水平、用工成本及劳动法规方面存在显著差异。柬埔寨作为发展中国家，整体薪资水平远低于中国，但近年增长迅速。两国在最低工资标准、社保缴费比例、个税制度及法定福利等方面均有不同规定，企业需根据当地法规制定合规的薪酬策略...
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