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越南2026年工资及个税新政解读：最低工资与社保基数上调

越南2026年7月1日起法定基本工资上调至253万越南盾/月，四大区域最低工资同步上调7.2%，社保基数上限调整至5060万越南盾。个税申报由月度改为季度制。此次调整在薪资改革框架下落地，劳动力成本进入持续上升通道，工业区和出口加工区企业统一按一类区最低工资标准执行...

2026/8/2

基本工资上调最低工资调整社保缴费基数

越南2026年工资与个税调整政策及对在越中企影响解读

根据越南第161/2026/NĐ-CP号政令，2026年7月1日起法定基本工资上调至253万越南盾/月，四大区域最低工资同步上调7.2%，社保基数上限调整至5060万越南盾，个税申报改为季度制。此次调整在2025年薪资改革框架下落地，劳动力成本进入持续上升通道，对在越中企用工成本、社保缴费及合规流程产生系统性影响...

2026/8/2

最低工资调整基本工资上调社保缴费基数

越南2026年薪资调整政策解读及对在越中企影响

越南2026年7月1日起法定基本工资上调至253万越南盾/月，四大区域最低工资同步上调7.2%，社保基数上限调整至5060万越南盾，个税申报改为季度制。此次调整在2025年薪资改革框架下落地，劳动力成本进入持续上升通道，对在越中企用工成本、社保缴费及合规流程产生系统性影响...

2026/8/1

基本工资调整最低工资上调社保缴费基数

波兰税收全解析：关键税种与税率详解

波兰的个人所得税采用全国统一的累进税率制，2024年年免税额为30,000兹罗提（PLN），超过部分按12%（不超过120,000 PLN）和32%（超过部分）两档计税。社会保险（ZUS）为强制性，雇主承担大部分费用，总费率约20-24%。雇主需履行“发薪即预扣”的核心合规责任，于次月15日前完成代扣代缴...

2026/7/29

个税雇主成本薪酬支付

2026年泰国社保缴费及最低工资标准最新指南

泰国是中企在东南亚的重要制造基地，其社保与薪酬体系直接影响企业用工成本。根据最新指南，2026年泰国社保（SSO）雇主与员工各缴5%，工伤基金费率0.2%-1%，最低工资按地区划分，最高达400泰铢/天。本文将解析关键数据、申报要求及合规风险，为在泰中企提供用工管理参考...

2026/7/29

社保缴费最低工资用工成本

越南薪酬体系深度剖析：各行业薪资范围与影响因素

越南的薪酬体系由基本工资、津贴与奖金构成，并受到严格的法律法规约束。企业必须遵守最低工资、加班费计算、社会保险与个人所得税等强制性规定，由劳动荣军与社会部等机构进行监管。薪酬构成的基本盘越南员工的薪酬包通常由三部分构成：基本工资（占月总收入比例通常不低于80%，是计算其他权益的基础）、津贴（如岗位、地区、环境及交通...

2026/7/28

劳动法规薪酬支付雇主成本

马来西亚公司注册成本全解析：规避隐性支出的精准指南

在马来西亚设立公司并雇佣员工，涉及一系列法定的人力资源与薪酬成本。雇主必须为员工缴纳雇员公积金（EPF，雇主缴纳13%）、社会保险（SOCSO）和就业保险计划（EIS，雇主缴纳0.2%）。自2026年6月1日起，工作准证（EP）的薪资门槛大幅上调，例如第二类EP月薪门槛升至10,000马币以上，显著增加了雇佣外籍专业人...

2026/7/27

雇主成本薪酬支付个税