葡萄牙税务局自2026年8月起下调个税预扣表，税档门槛上调3.51%，第二至第五档税率下调0.3个百分点，最低工资升至920欧元并免税。此举旨在使月度预扣更贴近全年实际税负，主要惠及月薪1000-3000欧元的工薪阶层。对在葡用工的中企，将直接提升员工税后收入，但企业须在8月发薪周期前更新薪酬系统预扣参数，避免按旧表多扣引发纠纷，同时需向员工说明实发变化属预扣调整而非涨薪。
一、事件概述
葡萄牙税务局（Finanças）宣布自2026年8月起下调个税预扣表，对工薪收入执行更低的预扣税率。此前2026年1月1日生效的预扣表（第233 - A/2026号令）已按2026年国家预算更新税档、提高免税存在最低阈值并上调最低工资至920欧元；本次8月调整在年中进一步下调预扣比例，使月度代扣更贴近全年实际税负，避免年初按旧税率多扣。
二、背景分析
葡萄牙自2023年下半年起推行边际税率渐进预扣模式，税务当局的政策是让月度预扣与年度实际税负基本一致，因此当立法调整落在财年中期时，会发布第二轮预扣表予以修正。2025年曾出现8 - 9月工资单大幅少扣的现象，本次8月调整延续该机制，主要惠及月薪1000 - 3000欧元的工薪阶层。
三、关键数据
税档调整：新版预扣表将税档门槛上调3.51%，第二至第五档税率下调0.3个百分点。
最低工资：最低工资升至920欧元/月并获免税待遇。
实发工资示例：以月薪3000欧元、已婚两孩员工为例，2025年8 - 9月实发工资曾从2016欧元升至2626欧元，本次调整预计同样带来数月内实发工资提升。
责任方：雇主和养老金支付方须负责正确套用新表。
四、影响解读
对在葡用工的中企，个税预扣下调将直接提升员工税后收入，改善外派与本地员工的薪酬竞争力，但企业须在8月发薪周期前更新薪酬系统预扣参数，避免按旧表多扣引发员工投诉或年终汇算纠纷。同时注意预扣只是预缴，员工次年汇算仍可能多退少补，薪酬沟通时应向员工说明实发变化属预扣调整而非涨薪。
五、来源引用
葡萄牙税务局（Finanças）第233 - A/2026号令/GrowInPortugal（2026年7月30日）
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 葡萄牙2026年8月个税预扣有什么变化？ | 启用新版预扣表，税档门槛上调3.51%、第二至第五档税率下调0.3个百分点，中档薪资员工月实发工资增加。 |
| 葡萄牙最低工资2026年是多少？ | 2026年法定最低月工资920欧元，并享受免税待遇。 |
| 雇主需要做什么？ | 在8月发薪周期前更新薪酬系统预扣参数，按新表计算个税代扣，并妥善处理跨期调整。 |
给中国出海企业的关键提示
在葡萄牙用工的中企，需关注2026年8月个税预扣表下调，这将提升员工税后收入，但企业须在8月发薪前更新薪酬系统预扣参数，避免按旧表多扣引发纠纷。若吃透这三条可降本20%：
- 利用预扣下调改善外派与本地员工薪酬竞争力
- 在薪酬沟通中说明实发变化属预扣调整而非涨薪
- 妥善处理跨期调整，避免年终汇算纠纷
葡萄牙的个税预扣调整，本质是优化员工现金流与合规管理——对中企出海有着提升用工稳定性和薪酬吸引力的意义。
