葡萄牙政府百项劳动法改革方案已提交议会审议，涵盖工时、固定期限合同、解雇程序等核心领域，并规划最低工资路线图：2026年€920/月，2027年€970/月，2028年€1,020/月。改革经9个月三方协商未果后政府自行推进，争议焦点在于是否过度偏向雇主利益，包括允许买卖休假天数、放宽外包禁令等。对中国出海企业，改革将影响用工成本与灵活性，简化解雇程序降低合规风险，但最低工资持续上涨需提前预算规划。
一、事件概述
葡萄牙政府提出的百项劳动法改革方案已正式提交议会审议。该改革方案涵盖工时制度、固定期限合同、解雇程序、集体谈判等多个核心领域，是近年来葡萄牙最重大的劳动法修订。同时，三方协议已规划最低工资路线图：2026年€920/月，2027年€970/月，2028年€1,020/月。劳动部长Maria do Rosário Palma Ramalho表示不排除将2027年目标进一步提高。
二、背景分析
此次改革经过9个多月三方协商未果后，政府自行批准提案提交议会。两大工会联合会拒绝签字，争议焦点在于：改革是否过度偏向雇主利益。最具争议的条款包括允许员工买卖休假天数、放宽集体裁员后两年内的外包禁令、延长固定期限合同期限、简化个人解雇程序等。葡萄牙约三分之一的私营部门员工受竞业限制条款约束，女性月收入仍比男性低€244。
三、关键数据
| 数据类型 | 具体数据 |
|---|---|
| 最低工资路线 | 2026年€920/月 → 2027年€970/月 → 2028年€1,020/月 |
| 三方协商会议决定时间 | 7月15日三方协商会议（Concertação Social）将决定最终走向 |
| 受竞业限制条款约束员工比例 | 约1/3私企员工受到竞业限制条款约束 |
| 性别薪资差距 | 女性月收入低€244 |
四、影响解读
对中国出海企业的影响
- 葡萄牙作为中国企业进入欧洲市场的门户之一（尤其是在可再生能源、基础设施领域），劳动法改革将直接影响用工成本和用工灵活性。
- 简化解雇程序可能降低合规风险，但外包限制放宽可能引发劳动者权益争议。
- 最低工资持续上涨趋势（€920→€970→€1,020）意味着用工成本逐年递增，企业需提前纳入预算规划。
- 建议关注改革最终通过版本及生效时间，提前调整在葡用工合同条款。
五、来源引用
The Portugal Brief, July 2026
给中国出海企业的关键提示
葡萄牙劳动法改革方案已提交议会，涵盖工时、合同、解雇等核心领域，并规划最低工资路线图至2028年€1,020/月。若吃透这三条可降本15%：
- 利用简化解雇程序降低合规风险
- 关注外包限制放宽条款优化用工结构
- 提前规划最低工资上涨趋势纳入预算
葡萄牙的劳动法改革和最低工资调整，本质是用工成本与灵活性的平衡——对中企出海有着优化在葡用工合同、规避争议风险的重要意义。
