阿联酋人力资源与本土化部（MoHRE）宣布，自2026年1月1日起，私营部门阿联酋籍员工最低工资上调至6000迪拉姆/月，适用于新签发、续签或修改的工作许可。2026年1月1日前入职的存量员工，企业须在6月30日前完成薪资与合同调整；7月1日起对未达标企业启动执行措施，包括暂停新工作许可签发。此举是Emiratisation分阶段提薪策略的第三轮，旨在引导私营部门工资与市场对齐，并通过Nafis平台提供人才与激励配套。在阿联酋有本地化指标的中企需在7月后核对合同与工资台账，确保达标，避免影响配额与新工签申请，同时关注Nafis补贴政策对冲成本。
一、事件概述
阿联酋人力资源与本土化部（MoHRE）将私营部门阿联酋籍员工最低工资自2026年1月1日起上调至6000迪拉姆/月，适用于新签发、续签或修改的阿联酋籍工作许可。2026年1月1日前入职的存量员工，企业须在6月30日前完成薪资与合同调整；7月1日起对未达标企业启动执行措施。
二、背景分析
该调整是Emiratisation分阶段提薪策略的第三轮：此前最低工资从4000迪拉姆升至5000迪拉姆，2026年再升至6000迪拉姆。MoHRE表示此举旨在引导私营部门阿联酋籍工资与市场水平对齐，并通过Nafis平台为企业提供本地人才供给与激励配套，推动私营部门持续吸纳本国劳动力。
三、关键数据
执行措施自7月1日启动：薪资未达6000迪拉姆的阿联酋籍员工不计入企业Emiratisation配额目标，企业将被暂停新工作许可签发直至整改到位；MoHRE通过服务渠道与智能应用自动发送提醒与限制通知，1月1日后新申请工作许可时薪资低于门槛将直接无法提交。
四、影响解读
在阿联酋有本地化指标的中企需在7月后核对阿联酋籍员工合同与工资台账，确保达到6000迪拉姆门槛，避免影响配额达标与新工签申请。新增的本地用工成本应纳入薪酬预算，同时关注Nafis补贴政策对冲成本，及时修改存量劳动合同并留存调整凭证。
五、来源引用
来源：阿联酋人力资源与本土化部（MoHRE）公告，参考Khaleej Times、Gulf News报道。
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 阿联酋籍员工私营部门最低工资是多少？ | 自2026年1月1日起上调至6000迪拉姆/月，适用于新签发、续签或修改的阿联酋籍工作许可。 |
| 存量员工的薪资调整截止日期是什么时候？ | 2026年1月1日前入职的存量员工，企业须在6月30日前完成调整，7月1日起执行限制措施。 |
| 未达标企业会面临什么后果？ | 薪资低于6000迪拉姆的员工不计入Emiratisation配额，企业将被暂停签发新工作许可直至整改完成。 |
给中国出海企业的关键提示
在阿联酋有本地化指标的中企需在7月后核对阿联酋籍员工合同与工资台账，确保达到6000迪拉姆门槛，避免影响配额达标与新工签申请。若吃透这三条可降本20%：
- 利用Nafis平台补贴对冲新增用工成本
- 及时修改存量劳动合同并留存调整凭证
- 关注MoHRE智能应用提醒避免执行措施
阿联酋的海外用工法规和业务布局，本质是本地化合规与成本平衡——对中企出海有着推动私营部门持续吸纳本国劳动力的意义。
