阿联酋人力资源和酋长国化部发布2026年第340号部长决议，对工资保护系统（WPS）进行重大修订，新规将于2026年6月1日起实施。同时，阿联酋籍员工月最低工资6000迪拉姆的规定已于1月1日生效，企业须在6月30日前完成现有合同更新。新框架强化了薪资合规监管，逾期发薪将面临高额罚款，并严厉打击“虚假酋长国化”行为。在阿联酋的中企需立即审查薪资发放与本地化配额，以应对双重合规压力。
一、事件概述
阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）发布第340号部长决议（2026年），对工资保护系统（WPS）进行重大修订，自2026年6月1日起实施。同时，Emirati（阿联酋籍）员工最低工资6000迪拉姆/月的规定自1月1日起生效，企业须在6月30日前完成现有合同更新。
二、背景分析
1. 新WPS框架薪资合规监管
新WPS框架加强薪资合规监管力度，工资须在到期日后15天内发放，逾期罚款最高5000迪拉姆/员工（单次事件上限50000迪拉姆），并可暂停工作签证发放。
2. 打击“虚假酋长国化”升级
打击“虚假酋长国化”专项升级，针对利用壳公司、幽灵岗位规避本地化配额的企业，罚款上限提升至50万迪拉姆（约13.6万美元），并冻结外籍员工签证名额。
三、关键数据
| 事项 | 具体数据 |
|---|---|
| WPS新规实施时间 | 2026年6月1日 |
| 工资发放期限 | 到期日后15天内，否则罚款 |
| Emirati员工最低工资 | 6000迪拉姆/月 |
| 合同更新期限 | 2026年6月30日前 |
| 虚假酋长国化罚款上限 | 50万迪拉姆 |
四、影响解读
在阿联酋设有机构的中企面临双重合规压力：
- 必须确保全部员工薪资通过WPS系统按时发放；
- 现有Emirati员工合同须在6月底前更新至月薪6000迪拉姆以上；
- 严查“虚假酋长国化”形势下，企业须实质提升本地员工数量，而非仅纸面合规。
建议立即审查薪资发放系统和本地化配额执行情况。
五、来源引用
摩根路易斯律所分析/阿联酋政府portal/Asanify合规摘要
给中国出海企业的关键提示
在阿联酋运营的中企，正面临薪资与本地化双重合规升级。若忽视新规，将面临高额罚款与签证冻结。把握以下关键点可有效规避风险50万迪拉姆：
- 确保工资在到期后15天内通过WPS系统发放
- 在6月30日前更新阿联酋籍员工合同至月薪6000迪拉姆以上
- 实质提升本地员工数量，杜绝“虚假酋长国化”
阿联酋的海外用工法规和业务布局，本质是强化监管与推动实质本地化——对中企出海有着必须合规经营、融入本地社会的深刻意义。
