阿联酋Nafis计划工资补贴将于2026年底到期，届时企业将承担Emirati员工全部用工成本，最低AED6,000/月。当前补贴最高AED7,000/月，覆盖工资、养老金及培训。50人以上企业须在2026年底实现10%的Emiratisation目标，非合规罚款为AED108,000/年/每缺一岗。对中国出海企业的影响包括：需重新测算2027年人力成本，每名Emirati员工成本将增加AED5,000-7,000/月；建议2026上半年加快招聘以利用补贴窗口期；需关注MOHRE的AI监控系统合规要求，避免虚假酋长国化风险；可考虑与当地HR咨询机构合作优化策略。
一、事件概述
阿联酋Nafis计划工资补贴将于2026年底到期。Nafis目前为雇用的每位Emirati员工提供最高AED7,000/月的工资补贴、养老金缴费覆盖以及培训补贴（最长5年）。补贴到期后，企业将承担Emirati员工的全部用工成本，最低AED6,000/月（私企Emirati最低工资标准），另加福利、养老金等附加成本。
二、背景分析
Nafis计划于2021年启动，旨在支持私企雇用阿联酋公民，是阿联酋Emiratisation政策的核心配套工具。50人以上企业须在2026年底实现10%的Emiratisation目标（从8%提升至10%）。补贴退出后，企业将面临三个财务冲击：补贴缺口（最高AED7,000/月）、已雇用Emirati的存量成本上涨、新增Emirati的增量成本。MOHRE已通过WPS系统AI实时监控就业真实性，虚假酋长国化已被Dubai Courts定性为刑事欺诈。
三、关键数据
| 数据项目 | 详情 |
|---|---|
| Nafis补贴退出时间 | 2026年底 |
| 当前补贴 | 最高AED7,000/月工资+养老金+培训补贴 |
| 私企Emirati最低工资 | AED6,000/月（2026年1月起） |
| Emiratisation目标 | 50人以上企业2026年底10% |
| 非合规罚款 | AED108,000/年/每缺一个Emirati岗位 |
四、影响解读
对中国出海企业的影响
- 在阿联酋有实体的中企需重新测算2027年人力成本预算
- Nafis补贴到期的财务影响：每名Emirati员工每月将增加AED5,000 - 7,000成本
- 建议企业2026上半年加快Emirati招聘，充分利用补贴窗口期
- 关注MOHRE的AI监控系统合规要求，确保真实就业（非“纸面Emiratisation”）
- 可考虑与当地HR咨询机构合作，优化Emiratisation策略以降低成本冲击
五、来源引用
AMS Inform, 2026年
给中国出海企业的关键提示
在阿联酋有实体的中企需警惕Nafis工资补贴于2026年底到期，届时每名Emirati员工每月成本将增加AED5,000-7,000：
- 2026上半年加快Emirati招聘，充分利用补贴窗口期
- 关注MOHRE的AI监控系统合规要求，确保真实就业
- 与当地HR咨询机构合作，优化Emiratisation策略以降低成本冲击
阿联酋的海外用工法规和业务布局，本质是补贴退出后的成本压力与合规风险的双重考验——对中企出海有着优化人力成本预算、规避虚假酋长国化刑事欺诈风险的指导意义。
