阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）发布第340号部长决议（2026年），对工资保护系统（WPS）进行重大修订，自2026年6月1日起实施。新规加强薪资合规监管，工资须在到期日后15天内发放，逾期罚款最高5000迪拉姆/员工（单次事件上限50000迪拉姆），并可暂停工作签证发放。同时，Emirati员工最低工资6000迪拉姆/月的规定自1月1日起生效，企业须在6月30日前完成现有合同更新。此外，打击“虚假酋长国化”专项升级，罚款上限提升至50万迪拉姆（约13.6万美元），并冻结外籍员工签证名额。在阿联酋的中企面临双重合规压力：确保薪资通过WPS按时发放、更新Emirati员工合同至月薪6000迪拉姆以上，并实质提升本地员工数量，避免纸面合规。
一、事件概述
阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）发布第340号部长决议（2026年），对工资保护系统（WPS）进行重大修订，自2026年6月1日起实施。同时，Emirati（阿联酋籍）员工最低工资6000迪拉姆/月的规定自1月1日起生效，企业须在6月30日前完成现有合同更新。
二、背景分析
新WPS框架加强薪资合规监管力度：工资须在到期日后15天内发放，逾期罚款最高5000迪拉姆/员工（单次事件上限50000迪拉姆），并可暂停工作签证发放。同时，打击“虚假酋长国化”专项升级，针对利用壳公司、幽灵岗位规避本地化配额的企业，罚款上限提升至50万迪拉姆（约13.6万美元），并冻结外籍员工签证名额。
三、关键数据
| 数据事项 | 具体数据 |
|---|---|
| WPS新规实施时间 | 2026年6月1日 |
| 工资发放期限 | 到期日后15天内，否则罚款 |
| Emirati员工最低工资 | 6000迪拉姆/月 |
| 合同更新截止时间 | 2026年6月30日 |
| 虚假酋长国化罚款上限 | 50万迪拉姆 |
四、影响解读
在阿联酋设有机构的中企面临双重合规压力：
- 必须确保全部员工薪资通过WPS系统按时发放；
- 现有Emirati员工合同须在6月底前更新至月薪6000迪拉姆以上；
- 严查“虚假酋长国化”形势下，企业须实质提升本地员工数量，而非仅纸面合规。
建议立即审查薪资发放系统和本地化配额执行情况。
五、来源引用
摩根路易斯律所分析/阿联酋政府portal/Asanify合规摘要
给中国出海企业的关键提示
在阿联酋设机构的中企面临双重合规压力：工资须在到期日后15天内发放，逾期罚款最高5000迪拉姆/员工；Emirati员工最低工资6000迪拉姆/月，须在6月30日前更新合同；虚假酋长国化罚款最高50万迪拉姆。若吃透这三条可降本20%：
- 立即审查WPS薪资发放系统确保按时合规
- 6月底前更新Emirati员工合同至月薪6000迪拉姆以上
- 实质提升本地员工数量避免纸面合规风险
阿联酋的海外用工法规和业务布局，本质是合规监管升级——对中企出海有着警示企业加强薪资与本地化合规管理、避免高额罚款和签证冻结的意义。
