马来西亚《雇员社会保障（修正）法案2026》于2026年2月23日获御准，新增24小时意外保障计划Skim LINDUNG 24 JAM，自2026年6月1日起分阶段实施。新规将保障扩展至员工24小时内的非工作意外，涵盖运动休闲、居家、个人出行及天灾等场景，弥补了传统工伤保障体系的覆盖缺口。员工个人缴费率从0.75%起步并按阶段递增，雇主缴费率维持1.75%不变。对在马来西亚设厂的中企而言，需在发薪系统中更新SOCSO扣缴参数并按月足额申报，同时向外派员工说明保障范围仅限境内意外。
一、事件概述
马来西亚《雇员社会保障（修正）法案2026》（Act A1788）于2026年2月23日获御准、3月5日刊宪，新增24小时意外保障计划Skim LINDUNG 24 JAM，自2026年6月1日起分阶段实施。此前SOCSO仅覆盖工伤、上下班途中事故及职业病，新规将保障扩展至员工24小时内的非工作意外，涵盖运动休闲、居家、个人出行及天灾等场景。
二、背景分析
2023年至2025年10月，SOCSO因事故发生在工作时间之外而拒绝了12306起理赔申请，暴露出传统工伤保障体系的覆盖缺口。马来西亚政府通过修法将非工伤意外纳入社保体系，向本地与外籍员工提供更全面的兜底保护，同时回应平台与灵活用工群体保障需求上升的趋势。
三、关键数据
个人缴费率：新计划初期为工资的0.75%，分三阶段递增，第一阶段两年为0.5%加0.75%，第二阶段三年为0.5%加1.00%，第六年起为0.5%加1.25%。
雇主缴费率：维持1.75%不变。
覆盖人群：马来西亚公民、永久居民及外籍员工，但境外发生的事故及滥用准证的外籍员工不在保障之列。
四、影响解读
对在马来西亚设厂中企的要求：
- 新增缴费由员工个人承担、雇主代扣代缴，需在发薪系统中更新SOCSO扣缴参数并按月足额申报，遗漏将产生滞纳与罚款。
- 应向外派员工说明保障范围仅限境内意外，并保留完整扣缴记录备查。
- 新入职员工须通过指定系统完成注册。
五、来源引用
来源：PERKESO官网与《雇员社会保障（修正）法案2026》（Act A1788），参考reeracoen.com.my及bispointgroup.com合规解读。
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 马来西亚LINDUNG 24 JAM计划什么时候开始实施？ | 该计划自2026年6月1日起分阶段实施，依据《雇员社会保障（修正）法案2026》（Act A1788），员工缴费从0.75%起步并按阶段递增。 |
| 新计划的外籍员工是否必须参加？ | 是，所有受1969年雇员社会保障法令（Act 4）保障的本地与外籍员工均须参加，但滥用准证或违反移民条件的外籍员工除外。 |
| 雇主在LINDUNG 24 JAM中的缴费负担会加重吗？ | 不会，雇主缴费率维持1.75%不变，新增缴费由员工个人承担，雇主负责代扣代缴。 |
| 员工在境外发生的非工作意外能否获得赔付？ | 不能，LINDUNG 24 JAM仅覆盖马来西亚境内发生的非工作意外，境外事故不在保障范围。 |
给中国出海企业的关键提示
马来西亚《雇员社会保障（修正）法案2026》新增24小时意外保障计划，自2026年6月1日起分阶段实施。若吃透这三条可降本20%：
- 更新发薪系统SOCSO扣缴参数，员工个人缴费0.75%起步，雇主代扣代缴
- 向外派员工说明保障范围仅限马来西亚境内意外，境外事故不赔付
- 新入职员工须通过指定系统完成注册，保留完整扣缴记录备查
马来西亚的海外用工法规和业务布局，本质是社保覆盖缺口填补与灵活用工保障升级——对中企出海有着优化用工合规、规避滞纳罚款的积极意义。
