2025年中国对外直接投资流量达1820亿美元，同比增长9.3%，非金融类对外直接投资1452亿美元；中国企业海外岗位发布量同比增长37%，涵盖技术研发、市场运营与客户服务等领域。雇佣目的地从东南亚向拉美和中东迁移，墨西哥新增外资企业设立同比增长28%，迪拜注册中国企业同比增长42%；东南亚劳动力成本三年上涨15%至22%，新加坡收紧外籍劳工政策。全球EOR市场规模2025年突破68亿美元，2026年预计增至82亿美元，使用EOR服务的中国企业同比增长54%，科技行业占比42%、跨境电商占比23%。对出海HR的启示：需同步储备拉美、中东的本地用工与合规能力；EOR模式降低小规模试水门槛，企业可在1至2周内合规雇佣员工；应结合业务阶段选择外派、华人本地化与本土招聘的组合配置，并关注越南、菲律宾等传统制造基地的成本上行动态。
一、事件概述
出海HR行业机构发布的2026中企出海用工趋势报告显示，2025年中国对外直接投资流量达1820亿美元，同比增长9.3%，非金融类对外直接投资1452亿美元；领英数据显示中国企业发布的海外岗位数量同比增长37%，涵盖技术研发、市场运营与客户服务等领域，出海用工进入新阶段。
二、背景分析
1. 雇佣目的地迁移
报告指出雇佣目的地正从东南亚向拉美和中东迁移：墨西哥在近岸外包政策推动下2025年新增外资企业设立同比增长28%，迪拜国际金融中心2025年注册中国企业同比增长42%；与此同时越南、菲律宾劳动力成本三年上涨15%至22%，新加坡收紧外籍劳工政策，促使部分企业重新评估东南亚布局。
2. EOR与灵活用工模式普及
EOR与灵活用工模式加速普及，2025年全球EOR市场规模突破68亿美元，2026年预计增至82亿美元。
三、关键数据
| 数据指标 | 具体数据 |
|---|---|
| 对外直接投资流量 | 1820亿美元（同比+9.3%） |
| 海外岗位发布量 | 同比+37% |
| 东南亚劳动力成本涨幅 | 三年上涨15%至22% |
| 2025年全球EOR市场规模 | 68亿美元 |
| 2026年全球EOR市场规模预计 | 82亿美元 |
| 使用EOR服务的中国企业同比增长率 | 54% |
| 使用EOR服务的科技行业占比 | 42% |
| 使用EOR服务的跨境电商占比 | 23% |
四、影响解读
对出海HR的启示
目的地多元化意味着需同步储备拉美、中东的本地用工与合规能力；EOR模式普及降低小规模试水门槛，企业可在1至2周内合规雇佣员工，而非等待3至6个月设立子公司。中企应结合业务阶段选择外派、华人本地化与本土招聘的组合配置，同时关注越南、菲律宾等传统制造基地的成本上行动态。
五、来源引用
来源：2026中国企业出海用工趋势报告（chuhaihr.com），数据引用商务部与领英统计。
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 2025年中国对外直接投资规模是多少？ | 2025年中国对外直接投资流量达1820亿美元，同比增长9.3%，其中非金融类对外直接投资1452亿美元。 |
| 中国企业海外岗位发布增长了多少？ | 领英数据显示中国企业发布的海外岗位数量同比增长37%，覆盖技术研发、市场运营、客户服务等领域。 |
| 出海雇佣目的地呈现什么趋势？ | 从东南亚向拉美和中东迁移，墨西哥、迪拜外资设立与注册数量显著增长，东南亚成本上升促使部分企业重新评估布局。 |
给中国出海企业的关键提示
2025年中国对外直接投资流量达1820亿美元，同比增长9.3%，海外岗位发布量增长37%，出海用工进入新阶段。若吃透以下趋势可降本增效：
- 雇佣目的地从东南亚向拉美和中东迁移，需储备本地用工与合规能力
- EOR模式普及降低小规模试水门槛，1至2周内合规雇佣员工
- 东南亚劳动力成本三年上涨15%至22%，需关注传统制造基地成本上行动态
出海用工趋势的本质是目的地多元化与灵活用工加速——对中企出海有着优化全球布局、降低合规风险的意义。
