2025年荷兰灵活用工法规要点 荷兰2025年《灵活工作法》修正案实施关键条款：1) 兼职合同保障最低16小时/周工时；2) 雇主社保缴纳提升至工资总额约20%（含养老金18.5%+失业金2.94%-7.94%）。跨境用工需注意：欧盟员工外派≤24个月可用A1证书维持原国社保；非欧盟员工工作超183天强制加入荷兰体系...
2025年9月 | 人力资源专业分析 荷兰人力资源外包需严格核查KVK注册号及GDPR合规认证，缺失DPA协议将面临高额罚款。外包人员需满足语言要求（双语坐席≥80%）及安全背调（持有VOG证明）。费用管理需符合2025年标准区间，SLA条款需明确响应时效及违约责任...
2025年荷兰劳动法规核心要点 | 合规指南 荷兰劳动法规以高灵活性与严格保障并存著称。2025年新规强化了灵活用工转永久合同机制（2年期限）、30%税收优惠远程办公限制（≤30天/年）、解雇赔偿金上限（€89,000）等关键条款...
2025年9月 | 人力资源专业分析 印尼劳动法规体系以严格保护劳动者权益著称，2025年新规进一步强化了用工合规要求。本文全面解析印尼用工形式选择、劳动合同必备条款、薪酬福利结构、工作时间与休假制度、解雇保护机制等核心劳动法规要点，特别提示外资企业需注意的合规雷区。 一、用工形式选择 1...
2025年印尼劳动法规 | 薪酬与福利合规指南 印尼劳动法规对薪酬福利有严格规定，2025年主要更新包括：各省市最低工资标准差异显著（雅加达预计4,860,000印尼盾/月）；工资构成要求基本工资≥75%最低工资；加班费按工作日/休息日/节假日分1...
2025年印尼劳动法规核心要点 | 合规指南 印尼劳动法以2003年第13号《劳动法》为基础，2020年《创造就业综合法》进行了重大改革。本文归纳了印尼劳动法框架、雇佣形式、薪酬福利、税务社保、解雇争议等核心合规要点，包括解雇补偿金计算、外包用工限制、最低工资标准、BPJS保险要求等关键内容，并提供了实用工具和风险规避...
2025年印尼劳动法规 | 薪酬合规指南 印尼劳动法规对薪资构成、社保缴纳及薪酬支付有严格规定。2025年最新法规要求企业必须遵守地区差异化最低工资标准、强制性津贴发放及电子支付要求。本文详细解析印尼薪资结构核心要素、社保扣缴比例、个税计算方式以及外籍员工特殊处理等合规要点，帮助企业规避法律风险...
2025年印尼劳动法规合规指南 印尼劳动法规体系具有鲜明的宗教文化特色，2025年新规在合同管理、社保缴纳、解雇补偿等方面均有重要更新。本文系统梳理招聘渠道选择、薪酬福利设计、工时管理、解雇流程等关键环节的合规要点，特别提示宗教文化敏感事项的处理方式，帮助企业在印尼市场实现合规运营...
2025年印尼薪酬法规指南 印尼薪酬体系由基本工资、法定津贴和宗教节日津贴（THR）构成，其中THR强制发放且逾期罚款高达12倍工资。2025年雅加达最低工资标准为5,120,000印尼盾/月，外籍员工月薪门槛150,000,000印尼盾。个税实行五级累进税率，最高30%，社保缴纳雇主最高承担11.4%。加班费按1...
阿联酋劳动法规：试用期、合同签订与终止程序 2025年9月 | 人力资源专业分析 阿联酋劳动法规对试用期设置、劳动合同签订、终止程序等有严格规定。联邦法规定试用期最长6个月，自由区如DIFC允许6个月试用期，ADGM则限制为3个月且需全额支付薪资。劳动合同必须明确终止条件和转正流程，试用期薪资不得低于正式工资的80%...
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