2025年9月 | 人力资源专业分析 德国人力资源外包合作需重点关注法律合规、财务风险、服务质量、灾难恢复、文化冲突及合同条款六大核心领域。法律上必须查验外包公司的《AÜG许可证》，确保GDPR合规及行业特别许可；财务需防范社保、汇率及税务风险；服务质量通过SLA协议锁定责任；灾难恢复要求备份方案；文化冲突需关注工会关...
2025年荷兰劳动法规核心要点 | 薪酬外包合规指南 荷兰Payroll公司提供全链条薪酬服务，包括自动计算8%度假金、代缴27.65%社保、处理零小时合同薪资等。2025年新规要求零小时合同员工连续工作满6个月必须转为固定工时合同，远程工作超50%需按常住地调整社保。服务商选择需验证错误率≤0...
2025年9月 | 德国劳动法规合规指南 德国劳动法规以严格保护劳动者权益著称，2025年新规进一步强化合规要求。本文涵盖岗位类型界定、工时限制、法律审查要点、薪酬架构设计、招聘合规、培训要求及离职管理等核心内容，重点解析《工作时间法》《劳务派遣法》修订条款及GDPR数据保护要求，助力企业规避高额罚款风险...
2025年9月 | 伊拉克劳动法规合规要点 伊拉克劳动法规对本地员工雇佣比例、劳动合同条款、外籍员工签证及解雇补偿等有严格规定。根据伊拉克化政策，企业需确保本地员工占比不低于50%，技术岗位可降至30%（需劳动部特批）。劳动合同必须包含工作内容、薪资、工时（每周≤48小时）等条款，且需提供阿拉伯语版本...
2025年全球人力资源市场分析 | 劳动法规专题 2025年全球人力资源服务市场规模达6,800亿美元，年复合增长率9.7%。东南亚市场增速最快（12%），中东本地化要求严格（如沙特40%本地化率目标）。本文将重点分析跨境用工的劳动合同强制条款、解雇保护制度、薪酬福利体系及合规风险防控要点，涵盖GDPR数据跨境传输、工...
2025年9月 | 荷兰劳动法规合规要点 荷兰劳动法规体系以严格合规著称，2025年新版《临时就业中介法》强化了中介资质要求与数据保护条款。核心要点包括：中介需持KVK注册号、AVR派遣许可证及ABU会员证明；独家代理期限不得超过3个月；候选人数据存储需符合GDPR加密标准；高技能人才可享30%免税优惠；雇主须依法缴纳...
2025年9月 | 伊拉克石油行业劳动法规分析 伊拉克石油行业劳动法规以严格的本地化要求和特殊的外资准入政策为核心。2024年修订的石油法规定，外资企业需遵守技术转让义务和分层利润分成机制。本文将重点分析伊拉克石油行业的工作签证政策、薪酬结构、社保缴纳要求及2025年新招标区块的合规要点。 一、伊拉克石油行业概况 1...
2025年9月 | 荷兰劳动法规合规要点 荷兰劳动法规以高福利和严格合规著称，2024年高技术移民薪资门槛为30岁以上€5,331/月，30岁以下€3,909/月。劳动合同必须包含最低工时保障（每周≥16小时）和明确工作地点，薪资结构要求基本工资占比70%以上...
2025年 | 新加坡外籍员工雇佣合规指南 新加坡作为亚洲金融中心，其外籍员工雇佣制度以严格配额和高薪资门槛著称。2025年，服务业外籍员工比例上限为35%，制造业为60%。本文将全面分析新加坡外籍员工（特别是中国员工）的雇佣前准备、签证申请流程、合同签署要点、跨境社保税务处理以及持续合规管理要求...
2025年9月 | 德国人力资源外包法规分析 德国人力资源外包市场高度规范化，2025年市场规模预计达220亿欧元。本文重点解析2025年德国《临时就业法》修正案核心条款，包括派遣期限限制（最长18个月）、同工同酬要求（参照IG Metall工会标准）、社保税务合规（外包商承担100%失业保险风险），以及12个月最短合...
知识库 