2025年 | 新加坡外籍员工雇佣合规指南 新加坡作为亚洲金融中心，其外籍员工雇佣制度以严格配额和高薪资门槛著称。2025年，服务业外籍员工比例上限为35%，制造业为60%。本文将全面分析新加坡外籍员工（特别是中国员工）的雇佣前准备、签证申请流程、合同签署要点、跨境社保税务处理以及持续合规管理要求...
2025年新加坡就业准证(EP)申请全流程合规指南 新加坡就业准证(EP)申请涉及严格的双重资格验证、材料审核和合规管理。2025年新规要求基础岗位月薪达S$5,600，金融业S$6,200，且职位必须符合MOM职业清单PMET类别...
2025年荷兰高技术移民劳动法规要点 2025年荷兰高技术移民政策更新包含薪资标准、雇主资质、紧缺职业等关键变化。技术研发、AI工程师等STEM领域人才适用特殊通道，中国申请人需注意学历认证与合同薪资结构要求。新规实施动态薪资调整机制，要求雇主预留3%-5%调薪空间，并收紧担保资质至母公司控股≥50%...
2024年波兰工作签证全流程合规指南 波兰工作签证申请需严格遵循D类国家签证要求，普通岗位最低月薪3490 PLN（2024年标准），欧盟蓝卡申请者需达到11421 PLN。雇主须完成劳动局审批、本地招聘测试及ZUS社保预注册。申请人需准备双认证学历证明、海牙认证无犯罪记录等核心文件，签证标准处理时限15-30天...
2025年9月 | 波兰劳动法规实务指南 波兰劳动法规体系以严格合规要求著称，2024年最低工资标准为4242兹罗提/月。本文系统梳理岗位需求确认、薪酬定标、招聘渠道、面试筛选、合同签订等关键环节的法定要求，特别提示加班费计算、试用期管理、社保缴纳等合规要点，助力企业规避劳动监察风险。 一、岗位需求确认与薪酬定标 1...
2025年9月 | 人力资源专业分析 波兰劳动法规体系严格规范，涉及工作许可、劳动合同、社保税务等多个方面。2024年波兰最低工资为4242兹罗提（约900欧元），试用期最长6个月且工资不得低于正式薪资的80%。本文将详细解析波兰劳动法规的核心要点，包括工作许可要求、劳动合同规范、社保税务处理以及薪酬福利设计等合规要求...
2025年9月 | 人力资源专业分析 签证助理岗位涉及材料审核、预约协调及领事服务支持，要求细致严谨。工作地点为外交场所，需遵守外交规范，合同为本地雇佣制。硬性资质包括CEFR B2以上语言能力、相关专业背景或3年以上经验，以及精通2025年申根签证政策。核心能力考察跨文化沟通、文件处理及应急响应...
2025年波兰劳动法规合规指南 波兰劳动法规体系以《劳动法典》为核心，结合欧盟GDPR等法规形成严格合规框架。2025年新规强化了薪酬透明度、外籍员工权益保护等要求。本文系统梳理从岗位设计到试用期管理的全流程合规要点，涵盖薪酬结构、招聘渠道、背景调查等关键环节的法定标准与实操规范。 一、岗位规划与需求确认 1...
2025年9月 | 波兰外派劳务合规指南 波兰2025年外派劳务新规强化了用工登记与文件要求。中国派遣方需持有《对外劳务合作经营资格证书》，波兰雇主须完成Voivodeship Office备案，敏感行业需提交风险评估报告。核心文件包括有效期超过15个月的护照、波兰雇主出具的双语劳动合同（有效期≥1年）、中国公司公证认...
2025年荷兰劳动法规核心要点 | 合规指南 荷兰劳动法规以高灵活性与严格保障并存著称。2025年新规强化了灵活用工转永久合同机制（2年期限）、30%税收优惠远程办公限制（≤30天/年）、解雇赔偿金上限（€89,000）等关键条款...
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