2025年9月 | 人力资源专业分析 加拿大劳动法规体系具有显著的省际差异，联邦与各省立法并存。本文系统梳理加拿大招聘全流程合规要点，涵盖岗位定义、招聘渠道、面试设计、背景调查、薪酬方案、合同签订及入职管理等关键环节，特别关注2024年各省最新修订条款及跨文化管理实践...
2025年新加坡劳动法规合规指南 新加坡2025年劳动法规体系以严格的外籍员工配额管理为核心，涵盖雇佣合规、薪酬福利、跨文化管理、争议处理及数据合规五大模块。重点包括：服务业外籍员工比例上限35%，EP准证最低薪资5600新元，强制28天本地招聘公示，以及解雇时需支付≥1个月薪资补偿等核心要求...
2025年新加坡劳动法规合规要点 新加坡2025年劳动法规更新涉及用工契约、工时薪资、外籍员工管理、离职解雇等多个关键领域。电子合同需嵌入时间戳和IP定位，固定期合同续签需谨慎避免自动转为永久雇佣。加班费计算根据薪资水平分层设置上限，外籍员工配额新规提高薪资门槛并强化宿舍要求...
2025年新加坡招聘合规指南 | 人力资源法律要点 新加坡人力资源市场以严格合规著称，2025年新规强化了招聘全流程监管。本文系统梳理8大关键步骤：从职位规划（含外籍配额35%-60%限制）、广告投放（强制薪资公示）、候选人筛选（FCF框架）、结构化面试、薪酬谈判（最低$2,305标准）、合同签订（电子签认证）、准证办...
2025年9月 | 柬埔寨劳工证合规指南 柬埔寨劳工证（Work Permit）是外籍员工合法工作的强制性凭证，依据《劳工法》第261-263条实施。2025年新规强化了在线申请要求与处罚力度：雇主未办理最高罚款1500美元。本文系统梳理劳工证的法律性质、适用对象、申请流程及HR实操要点，助力企业规避合规风险...
2025年9月 | 人力资源专业分析 德国劳动法规对人力外包和项目外包有明确区分。人力外包受《员工租赁法》约束，外包期限最长18个月，员工与外包公司签订合同。项目外包适用《德国民法典》，企业购买结果导向服务。2025年新规要求人力外包医保费率升至7.3%+1.7%附加费，外包商需提交社保合规证明...
2025年德国外包工签全流程合规指南 本指南详细解析2025年德国外包工签申请全流程合规要求，涵盖资格评估、合同审查、材料准备、审批流程及入境后管理。重点包括雇主资质核验、薪资标准、社保分摊、电子签证新规等核心内容，特别标注外包工签特有义务与风险防控要点。 一、资格评估阶段 1...
2025年9月 | 人力资源专业分析 劳动合同必须包含雇主和雇员的全名及证件号，职位描述需量化具体职责。薪资结构要求基本工资不低于月薪总额的75%，加班费按工作日1.5倍、休息日2倍计算。工时标准上限为44小时/周，年假首年7天，满8年14天。解雇程序需根据不同解雇类型遵守相应通知期和经济补偿标准...
2025年荷兰劳动法规核心要点 | 薪酬外包合规指南 荷兰Payroll公司提供全链条薪酬服务，包括自动计算8%度假金、代缴27.65%社保、处理零小时合同薪资等。2025年新规要求零小时合同员工连续工作满6个月必须转为固定工时合同，远程工作超50%需按常住地调整社保。服务商选择需验证错误率≤0...
2025年9月 | 德国劳动法规合规指南 德国劳动法规以严格保护劳动者权益著称，2025年新规进一步强化合规要求。本文涵盖岗位类型界定、工时限制、法律审查要点、薪酬架构设计、招聘合规、培训要求及离职管理等核心内容，重点解析《工作时间法》《劳务派遣法》修订条款及GDPR数据保护要求，助力企业规避高额罚款风险...
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