阿联酋工作签证实行雇主担保制度，2026年核心合规要点包括：公司必须满足“阿联酋化”本地员工配额要求，否则无法申请新签证；签证类型包括标准就业签证（2年）、黄金签证（10年）、绿色签证（5年）和自由职业许可（3年）。申请流程已数字化，通过Salama 2.0平台进行，整体办结时间约2-3周...
越南外派薪酬包通常包括基本工资、外派津贴（15%-30%）、住房津贴（月租1500-3500美元）、生活成本津贴、子女教育补贴等核心部分。中层经理年收入约8-15万美元，总监级15-25万美元以上。法定福利方面，自2022年起，工作合同1年以上的外籍员工须强制缴纳社保，企业承担约21.5%，个人承担10.5%...
科威特2026年8月在Jleeb Al-Shuyoukh地区开展大规模居留与劳动清查，单轮逮捕1253名违规人员，并查处129起居留许可贿赂案。行动由刑事调查总局与居留事务调查局联合人力公署执行，覆盖住宅、商铺与工业区，形成常态化高频执法...
中国台湾2026年破获幽灵劳保非法仲介集团，利用17名本国人个资挂靠不实劳保，诈取97人次移工配额，不法获利近700万元新台币。中企在台需通过移民署芯片居留证查询网核实移工证件，依法申请聘雇许可，避免卷入非法仲介导致高额罚则与刑事追诉...
日本厚生劳动省2026年6月宣布，依据令和6年改正育児・介護休業法，男性陪产假法定最低天数由14天提高至42天，企业须在2027年4月前完成内部制度调整。此举旨在应对少子化与男性育儿参与不足问题，改革分阶段施行，消除职场隐性歧视...
越南劳动法规核心要点：劳动合同须为书面越语版，试用期最长60天（普通员工）或180天（高管）；标准工时每周不超过48小时，加班需员工同意且每月不超过30小时，加班工资为平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍；年假满12个月享12天，工龄每5年增1天；产假女性顺产6个月，男性陪产假5至14个工作日；外籍员工须办理工作许可...
外派薪酬设计需以明确目标（短期或长期）、成本与激励平衡、合规为底线为起点。薪资结构包括基本工资（母国或东道国基准法）、外派津贴（艰苦地区、住房、生活成本、子女教育、探亲等）、法定福利（越南社保：企业20.5%，个人9.5%，外籍员工自2022年起强制缴纳，有双边协议可豁免）及补充福利...
越南薪酬体系由基本工资、津贴、奖金和加班费构成，其中法定第十三个月薪资是特色要求。最低工资按四级区域标准执行（2024年7月更新），第一区月最低为4,960,000越南盾。薪酬管理需严格合规，包括社保（企业缴纳18.5%，个人10.5%）、个人所得税（累进税率5%-35%）及支付记录保存5年...
越南人力资源外包市场发展迅速但鱼龙混杂，选择供应商需核查《劳务派遣服务许可证》等核心资质，避免因不合规导致连带责任。合同条款必须紧扣越南《劳动法》，明确服务范围、费用、合规责任及终止条款，并关注法定福利成本（企业承担约24.5%）、隐性费用及总拥有成本...
2025年越南薪酬市场受经济高增长驱动，人才竞争激烈，薪酬增长率需关注。薪酬结构包括固定薪酬（基本工资须遵守地区最低工资标准，如一类地区月最低工资4,680,000越南盾）、津贴和可变薪酬（如第13薪、绩效奖金）。法定福利方面，企业需缴纳社会保险（总费率约24...
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