2025年9月 | 墨西哥劳动法规专业分析 墨西哥作为北美产业链重要一环，其劳动法规以保护本地就业和严格外籍用工限制为特点。2025年，《联邦劳动法》强制规定90%员工须为墨西哥本地人，外籍员工工资需达当地同业3倍以上。本文将详细解析墨西哥劳动合同核心条款、社保缴纳标准、外籍个税政策及2025年最新合规要求...
2025年日本劳动法规十大雷区警示 日本劳动法规以严格著称，2025年新规对工时、外籍用工、远程办公等领域提出更高要求。本文系统梳理十大合规雷区：劳动合同管理（固定期限合同最长3年）、加班管控（月超45小时触发审查）、薪资支付（禁止非法扣减）、社保缴纳（外籍员工需预扣20%税）、解雇程序（需客观合理理由）、女性保护（产...
2025年9月 | 人力资源专业分析 荷兰人力资源市场具有高度规范性和福利保障特点。2024年社保月缴基数下限为€1,995，强制性保险包括工伤险(WAO)和丧失劳动能力险(WIA)。雇佣合同必须包含周工时上限60小时、20天带薪年假（实际执行通常为25天）以及8%度假津贴等条款...
2025年9月 | 荷兰劳动法规专业分析 荷兰社保体系由四大法定支柱构成：国民保险、雇员保险、健康保险和长期护理保险。薪酬补贴需注意税务处理差异，包括通勤补贴、居家办公津贴和行业特定补贴。假期管理需关注法定带薪年假、特殊假期（产假、陪产假、育儿假）和弹性休假方案。合规操作是荷兰人力资源管理的核心要求...
2025年9月 | 人力资源专业分析 马来西亚劳动法规2025年更新要点：1. 工作签证分三类（EP、Professional Visit Pass、Dependant Pass），各有薪资和时限要求；2. 劳动法强化解雇保护（需提前30天通知）和加班工资标准（1.5-3倍）；3...
2025年英国劳动法规核心要点 2025年英国劳动法规更新要点涵盖最低工资分级、带薪休假、薪酬发放、国民保险、养老金等关键领域。最低工资按年龄分级，25岁及以上时薪£11.44；法定年假28天，病假工资从第4天起£109.40/周；国民保险雇主缴费13.8%，雇员12%；养老金自动注册要求雇主最低缴费3%...
2025年9月 | 人力资源专业分析 荷兰2025年劳动法规核心要点：1) 最低工资标准按年龄分级执行，21岁及以上时薪€14.06；2) 雇主需承担17.9%养老保险、2.94%失业保险等强制社保；3) 年假工资100%支付，病假前52周支付70%；4) 解雇补偿按工龄计算，5年以上工龄需支付1倍月薪×工龄；5)...
2025年香港劳动法规关键要点 香港劳动法以《雇佣条例》《最低工资条例》《强制性公积金计划条例》为核心框架。2025年新规强化了远程办公工时认定、缩短试用期至7天、延长产假至20周等关键调整。本文系统梳理雇佣合约必备条款、跨境用工合规要点、MPF强制供款规则及劳动争议处理策略，助力企业规避高额赔偿风险...
2025年最新劳动法规解析 | 年假制度与合规管理 2025年香港《雇佣条例》对年假制度作出细化规定，明确工龄分级标准（1年7天、5年14天）、兼职折算公式及跨境雇员适用规则。新规强化未休假补偿机制（200%日薪）、要求书面记录保留7年，并针对轮班制和外籍雇员提出专项解决方案...
2025年哈萨克斯坦义工劳动法规指南 哈萨克斯坦2025年劳动法规对义工管理提出明确要求：工作许可需C3签证或B9-1数字游牧签，协议必须书面签订并明确工作时长（参考标准工时每周40小时）。外籍义工首年免征社会税但需申报收入，补贴超128,000坚戈/月需缴10%个税。工伤保险强制覆盖（费率0...
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