澳大利亚个税二阶段减税已于2026年7月1日生效，年应税收入18201至45000澳元档的边际税率由16%降至15%，2027年7月1日将进一步降至14%。该措施属于《生活成本减税法案》三阶段方案的第二阶段，旨在缓解生活成本压力和税级攀升效应...
波兰工资税的核心构成包括个人所得税（PIT）和社会保险费（ZUS），法律依据为《个人所得税法》和《社会保险法》，监管机构为国家税务局（KAS）和社会保险机构（ZUS）。个人所得税采用累进税率，17%适用于年应纳税所得额不超过85,528兹罗提的部分，32%适用于超出部分，计税基础包括所有现金和实物收益，应税时点为实际支...
比利时联邦公共服务财政于2026年7月30日发布王室法令，全面修订个税预扣规则，以配套落实7月15日通过的个税改革法。核心变化包括：附加工时预扣减免上限从每年156小时提高至180小时；低收入就业奖金中极低工资档次的减免比例从52.54%提升至63%；非居民一次性赡养费纳入预扣修正机制...
波兰个人所得税采用两档超额累进税率（17%和32%），年收入30,000 PLN以下免税。计算应税收入时，需先扣除员工强制性社保个人缴费（养老金9.76%、伤残保险1.5%）。外籍员工根据在波停留天数（≤183天为非居民，适用20%统一税率；>183天为居民，适用累进税率）确定纳税身份...
越南2026年7月1日起法定基本工资上调至253万越南盾/月，四大区域最低工资同步上调7.2%，社保基数上限提高至5060万越南盾。个税申报由月度改为季度制，降低企业合规负担。此次调整在薪资改革框架下落地，劳动力成本进入持续上升通道，对在越中企用工成本形成系统性推升，建议在7月底前完成薪资结构重新校准...
越南2026年7月1日起法定基本工资上调至253万越南盾/月，四大区域最低工资同步上调7.2%，社保基数上限调整至5060万越南盾。个税申报由月度改为季度制。此次调整在薪资改革框架下落地，劳动力成本进入持续上升通道，工业区和出口加工区企业统一按一类区最低工资标准执行...
根据越南第161/2026/NĐ-CP号政令，2026年7月1日起法定基本工资上调至253万越南盾/月，四大区域最低工资同步上调7.2%，社保基数上限调整至5060万越南盾，个税申报改为季度制。此次调整在2025年薪资改革框架下落地，劳动力成本进入持续上升通道，对在越中企用工成本、社保缴费及合规流程产生系统性影响...
越南2026年7月1日起法定基本工资上调至253万越南盾/月，四大区域最低工资同步上调7.2%，社保基数上限调整至5060万越南盾，个税申报改为季度制。此次调整在2025年薪资改革框架下落地，劳动力成本进入持续上升通道，对在越中企用工成本、社保缴费及合规流程产生系统性影响...
波兰的个人所得税采用全国统一的累进税率制，2024年年免税额为30,000兹罗提（PLN），超过部分按12%（不超过120,000 PLN）和32%（超过部分）两档计税。社会保险（ZUS）为强制性，雇主承担大部分费用，总费率约20-24%。雇主需履行“发薪即预扣”的核心合规责任，于次月15日前完成代扣代缴...
泰国是中企在东南亚的重要制造基地，其社保与薪酬体系直接影响企业用工成本。根据最新指南，2026年泰国社保（SSO）雇主与员工各缴5%，工伤基金费率0.2%-1%，最低工资按地区划分，最高达400泰铢/天。本文将解析关键数据、申报要求及合规风险，为在泰中企提供用工管理参考...
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