柬埔寨薪资水平深度剖析：不同行业与岗位的薪资揭秘

一、柬埔寨经济与劳动力市场概况：薪资的“土壤”

柬埔寨的薪资水平植根于当地经济环境。近几年，柬埔寨GDP年均增长约7%（数据来源：世界银行），外商投资（尤其是中资）大量涌入，推动金边、西哈努克市这些热点城市薪资水涨船高。但地区差异巨大，金边一个工厂主管的月薪可能比暹粒的同岗位高出30%，因为首都聚集了80%的外资企业。劳动力市场方面，劳动参与率超过70%，但技能分布不均，服装厂普工多来自农村，技能水平低，而IT或金融人才集中在城市，导致薪资两极分化。

HR定薪建议：

• 优先参考劳工部发布的区域薪资报告，别用金边标准套用到乡村地区。

二、行业薪资大揭秘：从制衣厂到科技公司

2.1 制造业（占经济主导）

纺织服装业：

这是柬埔寨的支柱，占出口80%以上。本地企业普工月薪在200 - 250美元（约合人民币1400 - 1750元），但中资工厂（如金边工业园）因竞争激烈，常开到250 - 300美元。管理层差异更大，本地班长月薪约400美元，而外派生产经理可达1500美元以上，还包住宿。

制鞋业：

类似服装业，但技术工种（如模具师）薪资更高，月均300 - 350美元。注意加班费，柬埔寨法定休息日加班按200%计算，旺季时普工靠加班能多赚30%。

2.2 服务业（波动性大）

旅游业：

暹粒的酒店服务员淡季月薪仅180美元，但旺季（如11月 - 次年2月）加上小费能冲到300美元。导游更吃香，英语流利的月入500 - 800美元。

金融业：

本地银行柜员起薪约250美元，但外资机构（如ABA Bank）风控专员能拿600美元。岗位阶梯明显，从助理到部门经理，薪资翻倍是常态。

2.3 建筑业（中资项目拉高薪资）

中国投资的基建项目（如高速公路）带动技术工种薪资飙升，电工或焊工月薪350 - 450美元，比本地工地高50%。但普通力工仅200美元出头。

HR注意事项：

• 警惕“同工不同酬”投诉，外派工程师月薪可能达2000美元，需用技能证书证明差异。

2.4 新兴行业（溢价最高）

电商和数字营销是黑马，一个初级运营在金边能拿400 - 500美元，比传统行业高25%。像L192等本土电商平台，为抢人才甚至开出股权激励。

HR建议：

• 这些岗位流动率高，建议用季度奖金绑定留存率（比如业绩达标多发10%）。

三、岗位薪资基准：从基层到管理层的数字真相

岗位类型	典型岗位示例	月薪范围（美元）	关键影响因素
基层岗位	工厂普工、服务员	180 - 280	地区（金边 > 乡村）、加班频率
技术岗位	IT程序员、会计	400 - 700	证书（如CPA）、英语水平
管理岗位	部门经理、总监	800 - 2500+	本地 vs 外派（外派含补贴高50%）

3.1 基层岗位

法定最低工资2025年已涨到200美元/月，但实际多数企业给到220 - 250美元。司机是个特例，有驾照的月薪300美元起，因为事故风险高。

3.2 技术岗位

工程师最吃香，尤其是中资项目需要的机械工程师，月薪600美元起。IT岗溢价明显，JAVA开发员在金边可达700美元。

3.3 管理岗位

外派高管薪资常含“隐形福利”，比如住房补贴（300 - 500美元/月）或子女教育津贴（约200美元），总包可能比本地同岗高30% - 50%。

四、薪酬结构：别小看福利的“含金量”

4.1 法定福利（强制遵守）

社保（NSSF）：

2026年最新缴费比例，企业交5.08%，员工交1.92%，基数上限200美元/月。覆盖工伤、医疗，漏缴罚金高达薪资的10%。

带薪休假：

年假最少18天，病假每年30天半薪。未休假需按日工资200%补偿，这点HR常疏忽，引发劳动仲裁。

4.2 市场常见福利（竞争性设计）

外派人员福利：

住房补贴普遍300 - 800美元/月（西哈努克市海景房贵），子女教育津贴约150 - 300美元。建议设为“阶梯式”，派驻越偏远地区，补贴越高。

业绩奖金：

销售岗位奖金占比可达20% - 30%，制造业普工年终多发1个月工资。但要写在合同里，避免纠纷。

五、HR实操避坑指南：薪酬设计的黄金法则

薪酬谈判要点

外籍员工薪资高，但必须提供“差异证明”（如技能认证）。面试时用本地薪资报告（如PwC柬埔寨调研）做基准，别空口许诺。

合规雷区

加班费计算错就罚！工作日加班按150%，节假日200%。曾有制衣厂因少算加班费，被罚上万美金。

HR建议：

• 建议用自动薪资软件（如柬埔寨本地平台WageCalc）复核。

趋势应对

中资企业在工业园疯狂“挖人”，普工薪资年涨10%。

HR对策：

• 捆绑福利，比如提供免费技能培训（价值50美元/月），既降成本又提升忠诚度。