罗马尼亚劳工部第655/2026号命令于2026年6月11日生效，强制外籍劳工使用官方范本合同，取代企业自有模板。合同须双语、签证前签署，包含薪资、食宿、遣返等强制条款，违规合同绝对无效。该命令配合GEO 32/2026废除工作许可、改为WorkinRomania平台单一申请流程，自2026年8月8日起全面实施。中企须停用自有模板，通过授权派遣机构（ANOFM）使用官方范本，确保合同内容与平台申报一致，否则面临无效与处罚。
一、事件概述
罗马尼亚强制外籍劳工范本合同生效。罗马尼亚劳工部第655/2026号命令（官方公报第484号）于2026年6月11日批准非欧盟人员雇用强制范本框架合同，取代企业自由拟定的合同模板。未采用官方范本的合同绝对无效。该命令配合第32/2026号紧急政令（GEO，4月改写非欧盟人员雇用流程、废除工作许可、改为WorkinRomania平台单一申请）落地。
二、背景分析
罗马尼亚自2026年8月8日起全面实施新的单一申请流程；第655/2026号命令填补了「合同具体形式」空白，属劳动法令层级。改革核心是将外籍劳工保护前置：合同须双语（罗马尼亚语+劳工理解语言）、须在签证/许可取得前签署、须包含薪资/工时/食宿/遣返/费用等强制条款，并写入反虐待条款（禁止扣押证件、限制人身自由）。
三、关键数据
- 生效时间：2026年6月11日（命令批准）；新单一申请流程8月8日全面实施
- 强制要素：毛/净薪资、时薪、工时、住宿、餐饮、交通、遣返、费用及承担方
- 签署时点：须在工人离境前取得原件；违规合同绝对无效
- 变更雇主：6个月内禁止，6个月至2年须经原派遣机构
四、影响解读
通过罗马尼亚分支机构或派遣机构雇佣非欧盟劳工的中企，须立即停用自有合同模板，改用官方范本并通过授权派遣机构（ANOFM）渠道；合同中费用承担、食宿条件须与WorkinRomania平台申报的「firm job offer」一致，否则面临无效与处罚。建议合规团队重新梳理罗马尼亚招聘SOP。
五、来源引用
罗马尼亚劳工部第655/2026号命令（官方公报第484号，2026 - 06 - 11）；雇佣法务解读 WorkAdis《Order no. 655/2026: the new mandatory contracts for hiring foreign workers》：https://www.workadis.com/en/blog/model-contracts-hiring-foreign-workers-2026/
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 罗马尼亚外籍劳工合同有何新强制要求？ | 须用官方范本、双语、签证前签署，含薪资食宿遣返等强制条款，违规合同绝对无效。 |
| 与之前流程有何不同？ | 配合GEO 32/2026废除工作许可、改单一平台申请，655号命令补齐合同形式。 |
| 对中企派驻罗马尼亚影响？ | 须停用自有模板，经授权派遣机构走官方范本，费用与申报须一致。 |
给中国出海企业的关键提示
在罗马尼亚设有分支机构或通过派遣机构雇佣非欧盟劳工的中企，须立即停用自有合同模板，改用官方范本。若吃透新规可规避合同无效风险：
- 合同须双语（罗马尼亚语+劳工理解语言）并在离境前签署
- 强制包含薪资、食宿、遣返等条款，费用须与WorkinRomania平台申报一致
- 变更雇主6个月内禁止，6个月至2年须经原派遣机构
罗马尼亚的外籍劳工合同新规，本质是将劳工保护前置并强化合规门槛——对中企出海有着重塑招聘SOP、避免合同绝对无效的警示意义。
