罗马尼亚医疗假（病假）改革于2026年5月18日生效：病假首日改为无薪日，第2至6天由雇主支付工资，第7天起由国家社保承担。产假、孕期风险假、肿瘤护理假、住院治疗假及国家健康计划假自2026年6月1日起豁免首日无薪规则。同一连续病假即使分拆为多张医疗证明，也只扣减一个无薪日。2026年7月1日起全国最低工资统一为4325列伊。对在罗马尼亚用工的中企，短期病假成本上升，需更新薪酬核算流程并将该成本纳入人力预算。
一、事件概述
罗马尼亚医疗假（病假）改革于2026年5月18日生效，病假首日改为无薪日，第2至6天由雇主支付工资，第7天起由国家社保承担。此前罗马尼亚病假的成本分配不同，新规将短期病假的前几日成本转移给雇主。同时，同一连续病假即使分拆为多张医疗证明，也只扣减一个无薪日，避免企业通过拆分规避。
二、背景分析
改革是罗马尼亚政府2026年社保体系调整的一部分，旨在减轻国家社保基金短期病假负担、引导企业参与员工健康管理。为保护特殊群体，产假、孕期风险假、肿瘤护理假、住院治疗假及国家健康计划假自2026年6月1日起豁免首日无薪规则。同期罗马尼亚还统一了全国最低工资（2026年7月1日起4325列伊）。
三、关键数据
- 改革2026年5月18日生效
- 病假首日无薪
- 第2 - 6天雇主支付、第7天起国家承担
- 连续病假只扣一个无薪日
- 6月1日起豁免产假等5类特殊假种
- 7月1日全国最低工资统一为4325列伊
四、影响解读
对在罗马尼亚用工的中企，该新政直接影响短期病假成本：
- 员工年度内首次请病假时首日无薪，企业薪酬核算需区分无薪日与雇主支付日
- 第2 - 6天的雇主支付义务使短期病假成本上升，建议纳入人力成本预算
- 病假管理需关注医疗证明连续性，避免因拆分触发额外无薪日。建议在罗HR更新病假与薪酬核算流程
五、来源引用
来源：罗马尼亚政府公报/Project Global律所简报（2026年5月生效）
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 罗马尼亚病假新规如何分配支付责任？ | 2026年5月18日起病假首日无薪，第2至6天由雇主支付工资，第7天起由国家社保承担；产假、肿瘤护理假等特殊假种自6月1日起豁免首日无薪。 |
| 同一员工多次请病假如何处理无薪日？ | 同一连续病假即使分拆为多张医疗证明，也只扣减一个无薪日，避免企业或员工通过拆分证明规避规则。 |
| 对企业成本有什么影响？ | 短期病假的第2至6天工资由雇主承担，企业病假成本上升，需更新薪酬核算流程并将该成本纳入人力预算。 |
给中国出海企业的关键提示
在罗马尼亚用工的中企，因2026年5月18日生效的病假改革，短期病假成本将上升。若吃透这三条可降本20%：
- 利用连续病假只扣一个无薪日规则优化病假管理
- 将第2-6天雇主支付义务纳入人力成本预算
- 关注产假等5类特殊假种豁免首日无薪政策
罗马尼亚的病假改革，本质是成本转移与合规调整——对中企出海有着优化薪酬核算和健康管理策略的指导意义。
