马来西亚将于2026年6月1日起实施修订后的外籍员工就业准证薪资框架，这是自2016年以来的首次重大调整，显著提高了外籍用工的准入门槛。新规将第一类准证最低月薪翻倍至2万令吉，第二、三类准证薪资也大幅上调，并设定了最长10年的有效期。此举是东南亚地区收紧外籍用工趋势的一部分，旨在优先保障本地就业，出海企业需立即核查合规性并调整本地化策略。
一、事件概述
马来西亚自2026年6月1日起实施修订后的外籍员工就业准证（Employment Pass）薪资框架。这是自2016年以来首次重大调整，标志着马来西亚大幅收紧外籍用工准入门槛。
具体调整：
- Category I最低月薪从约RM10,000翻倍至RM20,000（有效期最长10年）
- Category II从约RM5,000升至RM10,000 - 19,999
- Category III调至RM5,000 - 9,999（有效期最长5年）
二、背景分析
马来西亚内阁于2025年10月批准此项修订，反映出东南亚地区普遍收紧外籍用工的趋势。该政策旨在优先保障本地人才就业，与泰国4:1外籍员工比例要求、印尼TKA本地化规定形成政策叠加效应。
三、关键数据
| 项目 | 数据详情 |
|---|---|
| 生效时间 | 6月1日 |
| Category I | RM20,000/月（翻倍），有效期最长10年 |
| Category II | RM10,000 - 19,999 |
| Category III | RM5,000 - 9,999，有效期最长5年 |
四、影响解读
在马来西亚有外派人员的出海企业须立即核查：
- 现有外籍员工的就业准证是否满足新薪资门槛
- 低于新门槛的员工须尽快调整薪资或考虑本地化替代方案
- 马来西亚政策收紧预示东南亚外籍用工成本持续上升，建议企业提前建立本地人才储备策略
五、来源引用
Mercer Global Legislative Update 7 - 8月2026、LinkedIn Global Employment Tax Newsletter 2026年1月
给中国出海企业的关键提示
马来西亚自2026年6月起大幅收紧外籍员工准证薪资门槛，出海企业若忽视新规将面临用工成本剧增与合规风险。掌握以下三点可有效应对：
- 立即核查现有外派员工薪资是否满足翻倍后的新准证门槛
- 对不达标员工尽快制定薪资调整或本地化替代方案
- 建立本地人才储备以对冲东南亚外籍用工成本持续上升趋势
马来西亚的海外用工法规和业务布局，本质是政策收紧与成本飙升——对中企出海有着预警与战略调整的紧迫意义。
