柬埔寨薪酬洞察：正常工资水平与影响因素解析

一、行业薪酬水平现状（2024年参考）

1.1 分行业月薪区间

行业	基层员工	技术岗	中层管理	高管
服装/制鞋业	200 - 280	300 - 450	600 - 900	1,500+
建筑业	250 - 350	400 - 600	800 - 1,200	2,000+
旅游/酒店业	180 - 250	300 - 500	700 - 1,000	1,800+
IT/金融业	300 - 500	600 - 1,000	1,200 - 2,000	3,500+

注：金边地区薪资普遍比暹粒、西哈努克市高15% - 20%，外资企业薪资常高于本土企业10% - 30%。

1.2 关键岗位薪资倍数

• 高管薪资约为基层员工的 6 - 8 倍
• 技术工薪资是普工的 1.5 - 2 倍

二、法定薪酬结构解析

2.1 核心组成部分

项目	支付规则
基本工资	2024年制衣业最低工资 204美元/月（其他行业参考此基准浮动±10%）
加班费	工作日加班：1.5倍时薪 休息日加班：2倍时薪 节假日加班：3倍时薪
第13/14薪	企业普遍在柬埔寨新年（4月）前发第13薪，部分企业年终追加第14薪（非强制但成惯例）

2.2 带薪假期

适用对象：年资1年以上员工

假期类型	天数	薪资支付标准
年假	18天	100%基本工资
病假	6个月	前3个月70%工资，后3个月50%
产假	90天	100%基本工资（社保支付）

三、社保与税务合规要点

3.1 社保缴费比例

2024年标准

主体	养老金	健康险	职业风险	合计
雇主	8%	2.6%	0.8%	11.4%
员工	4%	2.6%	-	6.6%

注：缴费基数上限为 500美元/月，外籍员工可豁免养老保险。

3.2 个税阶梯税率

年应税所得（美元）	税率	速算扣除数
≤1,500	0%	0
1,501 - 2,000	5%	75
2,001 - 8,500	10%	150
8,501 - 12,500	15%	600
>12,500	20%	1,500

案例：月薪500美元（年所得6,000美元）应纳税额 = (6,000×10%) - 150 = 450美元/年

四、市场供需与薪酬策略

4.1 人才溢价领域

• 中文人才：薪资比同等岗位高25% - 30%（如中资工厂主管岗）
• 专业技术工：电焊、机械维修等岗位溢价20% - 40%
• 跨文化管理岗：需双语能力者薪资达本地同行1.5倍

4.2 外企常用策略

• 社保补偿：为外籍员工提供等额现金补贴（约薪资的11.4%）
• 住房津贴：金边地区普遍提供100 - 200美元/月租房补助
• 年终奖金：通常为1 - 2个月薪资（与绩效强挂钩）

五、风险管理与实操建议

5.1 加班费纠纷预防

• 严格区分平日/休息日加班工时记录
• 工资单需单独列明加班费计算明细（时薪×倍数×时长）

5.2 薪酬调查渠道

• 官方数据：柬埔寨劳工部《年度薪酬报告》
• 第三方机构：Willis Towers Watson、Aon当地薪酬调研
• 行业联盟：Garment Manufacturers Association（GMAC）

5.3 文化敏感事项

• 避免在佛历新年（4月）前延迟发放薪资
• 绩效沟通需委婉，公开批评易引发冲突
• 宗教节日赠礼（如卫塞节）比现金补贴更受认可