柬埔寨工作薪资揭秘：待遇水平、影响因素与行业差异全解析

一、柬埔寨整体薪资待遇水平

柬埔寨的薪资水平整体处于发展中阶段，但近几年增长较快。2026年最新数据显示，全国平均月薪在 $300 到 $800 之间，因行业和地区差异较大，如金边的白领可能拿 $700，偏远省份的工人可能只有 $300 出头。2026 年制衣业最低月薪是 $220，其他行业如建筑业或服务业，通常由企业自定，但必须高于这个数，普遍在 $250 以上。和周边国家比，柬埔寨薪资低于泰国（平均约 $500 - $1,200）和越南（$350 - $900），但比老挝（$200 - $500）略高。

*HR 经验：招聘时别光看平均数，结合企业预算和岗位实际，才能招到合适的人*

二、影响薪资的核心因素

2.1 行业差异

行业差异是影响薪资的最大变量。制衣厂流水线工人月薪可能在 $220 - $350，但数字经济领域的 IT 工程师轻松过 $1,000。外资银行或金融公司，主管级能到 $1,500 以上。

2.2 教育背景与技能

本地大学毕业生起薪约 $400，有海外学历（如中国或欧美文凭），溢价能达 20% - 30%。语言能力影响大，柬语是基础，中英双语流利的员工，薪资能比单语者高 $100 - $200，如会中文的酒店前台，月薪可能 $500，比普通的多 $150。

2.3 企业类型

外资企业（尤其是中资、欧美公司）普遍比本地企业大方，平均高出 30% - 50%。如同是会计岗，本地公司可能给 $450，外资能给到 $600。

2.4 地域差别

金边作为首都，薪资最高，平均比周边省份如暹粒或西哈努克港高 20% - 30%。岗位涉及外派到农村，企业通常要加 10% - 15% 的偏远补贴。

*简单总结：想拿高薪？优先选外资、待在金边、学门外语——这是 HR 在人才市场上的“黄金法则”*

三、行业薪资差异全解析

3.1 制造业（如制衣、电子）

基本工资低（$220 起），加班是重头戏。法定加班费计算严格：平时加班 1.5 倍时薪，周末 2 倍，节假日 3 倍。工人月总薪常靠加班冲到 $400。

*HR 注意：记录不清容易引发劳资纠纷*

3.2 建筑业

技术工种分级明显。学徒工 $300 - $400，技工（如电工、焊工）$500 - $700，工程师 $800 - $1,200。项目管理岗可达 $1,500 +。外资项目通常还包食宿，福利更诱人。

3.3 服务业（酒店、旅游）

基本工资不高（前台 $350 - $500），但小费文化加持大。导游或高级服务员小费能占收入的 30%，旺季月入 $800 不难。

*HR 建议：合同里得写清小费分配规则，避免争议*

3.4 金融业

外资银行最“壕”，柜员月薪 $600 - $800，经理级 $1,200 - $2,000。福利包常含商业保险和年终奖（1 - 2 个月工资）。本地银行略低，但稳定性高。

3.5 中资企业特殊模式

很多基建或贸易公司采用“基本工资 + 补贴”结构，如基本 $500，加住房补贴 $100，交通补贴 $50。年终奖往往和项目挂钩。

*HR 设计时得平衡激励与合规*

四、薪酬组成与法定福利

薪资单不能只看“毛数”，法定福利和构成才是合规关键。柬埔寨 2026 年的社保缴纳比例是硬性要求，雇主和员工分摊如下：

福利类型	雇主缴纳比例	员工缴纳比例	基数上限（月薪）
养老保险	8%	4%	$500
健康保险	3%	1%	$500
职业风险保险	2%	0%（雇主全担）	无上限

基数上限指社保计算只考虑薪资前 $500 部分，超过不计。这对高薪员工是“隐形福利”，但 HR 得确保工资单拆分清晰。典型薪资构成一般是 基本工资（占 60% - 70%）+ 绩效奖金（20% - 30%）+ 年终奖（1 - 2 个月工资）。绩效奖金常见于销售或管理岗，浮动大；年终奖多在春节前发，算不算“十三薪”得看合同。外籍员工税务简单：月薪 $1,500 以下税率 0%，$1,500 - $2,000 收 10%，超过 $2,000 收 15%。报税时记得提供工签证明，HR 要帮员工备好材料。

五、市场趋势与薪酬谈判建议

未来几年柬埔寨薪资涨势看好，2026 - 2027 年预计平均年增 5% - 10%，技能短缺领域（如 IT、数据分析）涨幅可能达 15%。通胀是个隐患，2026 年预计 3% - 5%，实际购买力可能缩水，建议企业加薪时参考 CPI。

外资企业谈判空间大

尤其是紧缺岗位，薪资可上浮 10% - 20%。如招 IT 人才，起薪 $800 能谈到 $900。

本地合同注意事项

必须用柬文写清工资结构、加班规则和福利。交社保是红线，少缴罚金高达欠额的 2 倍。

争议解决

劳资纠纷先内部调解，不成走劳动仲裁委员会（流程快，1 - 2 个月出结果）。平时保留工资单和合同副本（至少 5 年），省得查账时手忙脚乱。