2026年 | 柬埔寨外籍员工劳动法规指南
柬埔寨外籍员工劳动法规涵盖工作许可、劳动合同、税务社保、居留手续等关键环节。工作许可要求企业注册资本达10万美元且本地员工占比70%以上，劳动合同需明确试用期（最长3个月）和薪酬结构（2026年最低工资220美元/月）。税务方面实行累进税率（0-15%），社保强制缴纳（个人企业各5%）。外籍员工需在入境30天内转工作签，并定期向移民局报备。跨文化培训和后勤保障是确保员工合规与稳定的重要支撑。
一、工作许可申请
1.1 签证类型选择
在柬埔寨，可帮员工选定合适的签证类型，如普通工作签（适用于常规职位）或投资签证（适合高管或投资者）。
1.2 企业资质要求
企业要有资质才能雇佣外籍员工，本地员工比例要达到 70% 以上，注册资本最低 10 万美元（2026 年标准）。
1.3 文件准备
文件准备是关键，无犯罪记录证明要在中国公证后送到柬埔寨驻华使馆认证，学历认证需通过教育部认可机构，体检报告必须在柬埔寨指定医院完成。
1.4 时间规划与外包建议
建议提前 3 个月启动，外包给当地律师能省不少事，但一定要检查文件清单，漏掉一份就可能延误审批。
二、劳动合同与薪酬设计
2.1 劳动合同条款
拿到工作许可后，赶紧订劳动合同。柬埔寨劳动法规定试用期最长 3 个月，2026 年最低工资标准是 220 美元/月（比 2025 年略涨）。重要条款包括竞业限制（最长 2 年）、提前终止赔偿（3 个月工资），以及跨境争议解决机制——优先选柬埔寨本地仲裁。
2.2 薪酬结构设计
薪酬结构要合规，建议 70% 发本币（瑞尔），30% 外币（如美元），津贴部分可免税（如住房补贴）。
2.3 文化适应条款
柬埔寨职场重视等级，合同里明确上下级关系能减少摩擦。
三、税务与社保处理
3.1 税务居民认定
外派员工如果每年在柬埔寨待超 183 天，就是税务居民了。
3.2 个税计算
个税按累进税率算：月收入≤300 美元免税，300 - 500 美元部分缴 5%，500 - 1,200 美元缴 10%，1,200 美元以上缴 15%。活用中柬税收协定避免双重征税，比如工资收入在柬缴税后，中国可抵扣。
3.3 社保缴纳
社保方面，外籍员工必须缴纳，个人和企业各分担 5%，但总基数上限是月薪 500 美元。
3.4 申报流程
记得每月通过税务局在线系统申报，拖久了罚款可不少。
四、入境与居留手续
4.1 签证转换
员工持商务签入境的，要在 30 天内转工作签，提交劳工部批准的许可文件、护照复印件和登记表。
4.2 季度报备
外籍员工还需每季度向移民局报备，包括住址更新和就业状态。建议设置个日历提醒，到期前 15 天自动催办。
4.3 家属签证
家属随行很简单，配偶可申请家属签（不能工作），子女可申请学生签（需入学证明）。
五、跨文化适应培训
5.1 职场文化培训
职场文化课要教等级观念（开会时让领导先发言）、间接沟通方式（避免直接说“不”），以及佛教习俗（比如别碰僧侣的头）。
5.2 生活禁忌培训
生活禁忌包括公众场合别穿暴露衣物，宗教节日要避讳吃肉。
5.3 语言培训
语言培训别忽略，高棉语基础如“谢谢”（Orkun）和商务英语短语（如合同谈判术语）。建议入职前线上培训 + 落地后工作坊，员工反馈好得能提升工作效率 30%。
六、后勤保障体系
6.1 住房安排
住房是重点，金边安全区如 BKK1 区，月租 300 - 500 美元；西哈努克市临海区域 400 美元起。
6.2 医疗服务
推荐国际医院像 Royal Phnom Penh（24 小时服务），紧急医疗预案包括购买保险包撤离（覆盖东南亚）。
6.3 安全培训
安全上，培训员工防诈骗，常见骗局如假冒移民官员索贿，对策是只认官方文件。习惯在派遣包里放本地 SIM 卡和安全指南，一下飞机就用得上。
七、持续管理机制
7.1 签证续签
每半年续工作签，更新体检报告和劳工部材料。
7.2 员工支持
员工支持包括心理热线（合作当地机构）和每月社交活动（如寺庙参观）。
7.3 应急预案
应急预案要实打实，遇到政治动荡，提前登记大使馆撤离通道（电话 +855 - 23 - 721 - 000）。
给中国出海企业的关键提示
在柬埔寨设办公室的某新能源企业，曾因忽略"工作许可申请"规则被迫延误3个月。若吃透这三条可降本30%：
- 用70%本币+30%外币薪酬结构优化税务成本
- 活用中柬税收协定避免双重征税
- 通过当地律师提前3个月准备工作许可文件
柬埔寨的人力资源游戏规则，本质是在严格比例要求下用政策工具平衡——那些把本地员工比例算到小数点后两位、把劳工部文件当圣经的企业，正在悄悄吃掉市场红利。