马来西亚

知识库 2026/8/23

马来西亚目标2030年将外劳占劳动力比重降至10% 政策收紧影响在马中企

马来西亚副投资贸易工业部长刘镇东2026年8月20日宣布，目标到2030年将外籍员工占劳动力比重降至10%，今年已从15%下调至13%。政府推动企业投资自动化和技术替代外劳，提供自动化补助金，并实现配额申请数字化。此举叠加外劳薪资门槛分级修订和EPF强制缴纳等政策，系统性地收紧外籍用工...

知识库 2026/8/9

马来西亚2026雇员社会保障新规：Skim LINDUNG 24 JAM 24小时意外保障计划解读

马来西亚《雇员社会保障（修正）法案2026》于2026年2月23日获御准，新增24小时意外保障计划Skim LINDUNG 24 JAM，自2026年6月1日起分阶段实施。新规将保障扩展至员工24小时内的非工作意外，涵盖运动休闲、居家、个人出行及天灾等场景，弥补了传统工伤保障体系的覆盖缺口。员工个人缴费率从0...

知识库 2026/7/27

马来西亚公司注册成本全解析：规避隐性支出的精准指南

在马来西亚设立公司并雇佣员工，涉及一系列法定的人力资源与薪酬成本。雇主必须为员工缴纳雇员公积金（EPF，雇主缴纳13%）、社会保险（SOCSO）和就业保险计划（EIS，雇主缴纳0.2%）。自2026年6月1日起，工作准证（EP）的薪资门槛大幅上调，例如第二类EP月薪门槛升至10,000马币以上，显著增加了雇佣外籍专业人...

知识库 2026/7/24

马来西亚2026年6月起实施新外籍员工就业准证薪资框架大幅收紧用工准入门槛

马来西亚将于2026年6月1日起实施修订后的外籍员工就业准证薪资框架，这是自2016年以来的首次重大调整，显著提高了外籍用工的准入门槛。新规将第一类准证最低月薪翻倍至2万令吉，第二、三类准证薪资也大幅上调，并设定了最长10年的有效期...

知识库 2026/7/20

马来西亚EP签证薪资门槛翻倍

马来西亚政府近期大幅提高了外籍专业人士（EP）签证的薪资门槛，新规要求申请者的月薪至少达到5000马币，较旧标准翻倍。这一政策变动旨在提升本地就业市场竞争力并吸引高技能外籍人才，将对计划在马来西亚招聘或派驻外籍员工的企业产生直接影响。一、资讯核心事实 1.1 政策变动概述马来西亚EP签证薪资门槛出现翻倍的政策变动...

知识库 2026/7/1

马来西亚EP签证薪资门槛翻倍，中企外派成本骤升

马来西亚移民局自2026年6月1日起全面上调外籍工作准证（EP）最低薪资门槛，EP I类（高管/核心专家）月薪要求从1万马币翻倍至2万马币，EP II类从5000马币升至1万马币，EP III类从3000马币升至5000马币。同时强制征收外籍员工社保，雇主需承担公积金、工伤保险及就业保险等新增成本...

知识库 2026/5/19

马来西亚劳工工作时间全解析：合规要点与风险防范

马来西亚的工时与加班管理法规严格，旨在保障员工权益。核心要点包括：标准工时每周不超过45小时，每日上限8小时（含休息）；加班有严格的时长限制和费率阶梯；必须保障员工休息日及法定假期的权利，并注意多民族文化习俗；远程、弹性等特殊工作安排需满足记录与报备要求；工时与工资记录必须完整合规保存；违规将面临高额罚款乃至刑事风险...

知识库 2026/5/12

马来西亚公共假期全解析：企业用工合规与员工福利规划指南

马来西亚的公共假期体系复杂，涉及全国性、州属性及多宗教节日。2026年，全国性法定假日共14天，涵盖多个主要宗教与文化节日。企业需严格遵守补假规则、薪资计算及多宗教员工假期安排，以应对日益严格的合规要求。一、2026年马来西亚公共假期概览 1...

知识库 2026/5/12

马来西亚招聘员工全流程SOP：从岗位发布到录用的8个关键步骤

马来西亚的招聘与入职流程受到《1955年雇佣法》、《反歧视法》、《个人数据保护法》（PDPA）及多项具体指引的严格规范，涉及职位描述、招聘渠道、面试、背景调查、薪酬结构、入职备案等全环节。流程设计需注重本地化、合规性，并特别留意外籍员工与本地员工的不同要求，以避免法律风险和高额罚款...

知识库 2026/5/12

马来西亚外国劳工雇佣全流程SOP：从签证申请到日常管理的关键步骤

马来西亚作为东南亚重要经济体，其外籍员工雇佣流程以严格规范著称。本文将全面解析从雇佣前准备、签证申请、入境安置到日常管理、离职遣返的全流程合规要求，并重点提示2026年新规下的薪酬、社保及风险规避要点。一、雇佣前准备 1.1 雇主资格审核确保公司注册合法（如SSM注册号有效），业务类型允许雇佣外劳（2026年国家经...

知识库 2026/3/20