马来西亚移民局自2026年6月1日起全面上调外籍工作准证（EP）最低薪资门槛，EP I类（高管/核心专家）月薪要求从1万马币翻倍至2万马币，EP II类从5000马币升至1万马币，EP III类从3000马币升至5000马币。同时强制征收外籍员工社保，雇主需承担公积金、工伤保险及就业保险等新增成本。新规还要求EP II/III类申请提交本地人才继任计划，并严格规定外劳失联上报义务，违者将面临高额罚款或监禁。中企需立即评估外派成本与合规风险，加速本地化进程或寻求专业EOR服务。
一、事件概述
马来西亚移民局自2026年6月1日起全面上调外籍工作准证（EP）最低薪资要求。EP I类（高管/核心专家）月薪门槛从1万马币直接翻倍至2万马币；EP II类从5000马币升至1万马币；EP III类从3000马币升至5000马币。
二、附加成本
外籍员工社保强制征收同步生效，雇主须额外承担公积金（EPF 2%）、工伤保险（SOCSO 1.75%）及就业保险（EIS 0.2%）。以EP I类最低2万马币底薪计算，雇主每月新增近4%的硬性非工资成本。
三、本地化要求
1. 签证申请要求
EP II/III类签证申请须提交本地人才继任计划，明确外籍岗位由本地人接手的进度表。如继任计划被认定为敷衍，申请将被直接拒绝。
2. 外劳失联上报
外劳失联须14天内上报，违者最高罚款10万马币或监禁5年。
四、应对建议
中企需重构外派财务模型，评估本地化雇佣可行性，或通过EOR（名义雇主）服务商解决合规问题。
五、来源引用
Knit People / 知乎专栏2026年5月报道
给中国出海企业的关键提示
在荷兰海牙设办公室的某新能源企业，曾因忽略"兼职转永久合同"规则被迫吸纳42名临时工。若吃透这三条可降本20%：
- 用非居民雇员条款规避高社保
- 林堡省设厂享额外宗教假补贴
- 通过PIIT协会认证缩短技术人员背调周期
马来西亚的外籍工作准证新政和本地化要求，本质是成本与合规的双重挑战——对中企出海有着重新评估外派策略与加速本地化进程的意义。
