巴西 - Humance - 慧思 | 全球各国人力资源与用工政策指南

知识库 2026/8/20

巴西2026年个税改革细则落地：核心内容及对在巴中企用工影响解读

巴西2026年个税改革细则落地，核心内容包括：月收入不超过5000雷亚尔的雇员个税全额免征，5000至7350雷亚尔部分递减减免；首次对个人单月超5万雷亚尔的利润和股息按10%预扣个税。改革旨在实现“劳动所得减负、资本所得增税”的再平衡，对在巴西用工的中企影响双重：本地员工税负降低提升薪酬竞争力，股东与高管分红新增10...

知识库 2026/8/18

长城汽车宣布在巴西建设第二家工厂中国车企加速巴西本土化产能布局

2026年8月14日，长城汽车宣布将在巴西圣埃斯皮里图州Aracruz工业园建设第二家工厂，年产能20万辆并配备完整生产流程。此举背景是巴西自2026年7月起将整车进口关税上调至35%，2027年CKD/SKD关税也将升至35%，本土化生产成为中国车企深耕巴西的必选项。上半年中国对巴西汽车出口达41...

知识库 2026/8/4

巴西参议院通过法案逐步延长陪产假至20天

巴西参议院于2026年5月4日通过法案，将现行5天陪产假逐步延长至20天，分阶段实施：2027年10天、2028年15天、2029年20天，假期须连续使用，残疾儿童可延长三分之一。法案尚待总统签署。此举将直接影响在巴中企的人力成本核算和休假管理，建议企业分阶段调整员工手册、评估岗位替代方案，并将成本纳入未来三年预算模型...

知识库 2026/7/27

巴西参议院通过陪产假延长法案：陪产假分阶段延长至20天

巴西国会正式通过并颁布了第15,371号法律，将男性员工的陪产假从当前的5天分阶段延长至20天。该法案已获总统签署生效，计划在2027年先增至10天，最终于2029年达到20天，覆盖全部男性雇员。此次改革使巴西的陪产假标准与国际延长趋势接轨，在巴西有业务的中企需提前调整考勤制度与人力规划，并在每个实施节点前更新员工手册...

知识库 2026/7/25

巴西发布第五份薪酬透明度报告：女性平均薪酬低于男性21.3%

巴西劳动和就业部发布第5份《薪酬透明度和补偿标准报告》。根据2023年7月颁布的《同工同酬法》，所有100人以上公司须定期提交薪酬信息。最新报告显示，在覆盖的5.35万家企业中，女性平均薪酬比男性低21.3%，劳动监察部门已据此发出336份违规通知书...

知识库 2026/7/6

巴西商务签转工作签：全流程SOP及常见风险规避

在巴西，将商务签证转换为临时工作签证是法律允许的，但需遵循严格的法律程序。该流程由巴西劳工部和国家移民局共同监管，核心在于证明雇佣外籍员工的必要性与合理性。转换成功后，雇主必须确保雇佣合同、社保及个税完全符合巴西复杂的劳动法规，总人力成本通常为合同基薪的1.6倍或更高...

知识库 2026/7/6

巴西工作签证申请全流程SOP：从材料准备到获批的8个关键步骤

巴西工作签证申请流程由雇主与员工共同完成，核心前提是巴西公司已从劳工部获得雇佣该外籍员工的授权。整个流程耗时可能数月，需提前规划。成功获得签证入境后，必须在90天内完成外国人登记证（CRNM）等关键本地化手续，并确保劳动合同、社保、税务完全符合巴西《统一劳动法》等法规要求，以实现长期合规工作...

知识库 2026/6/22

玲珑轮胎终止巴西建厂项目——海外投资需警惕合作风险

玲珑轮胎因与合作方在核心条款上无法达成一致，正式终止了其在巴西的建厂项目。这一案例揭示了中企在海外合资中面临的股权架构、尽职调查和退出机制等关键风险，为计划投资巴西等拉美市场的企业敲响了警钟。一、事件概述 A股轮胎行业龙头企业玲珑轮胎因与合作方在持股比例等核心条款上无法达成一致，正式终止其在巴西的海外建厂项目...

知识库 2026/5/25