巴西国会正式通过并颁布了第15,371号法律，将男性员工的陪产假从当前的5天分阶段延长至20天。该法案已获总统签署生效，计划在2027年先增至10天，最终于2029年达到20天，覆盖全部男性雇员。此次改革使巴西的陪产假标准与国际延长趋势接轨，在巴西有业务的中企需提前调整考勤制度与人力规划，并在每个实施节点前更新员工手册和优化团队排班。
一、事件概述
巴西参议院通过陪产假延长法案(第15,371号法律)，男性员工陪产假从当前5天分阶段延长至20天。2027年起先增至10天，2029年达到20天。该法案已获总统签署生效。
二、背景分析
巴西此前5天的陪产假标准在拉美地区处于较低水平。此次改革与全球产假延长的趋势一致——此前土耳其已通过第7578号法律将产假延至24周、陪产假倍增至10天。
三、关键数据
| 时间节点 | 陪产假天数 |
|---|---|
| 当前 | 5天 |
| 2027年 | 10天 |
| 2029年 | 20天 |
法案于2026年3月通过，覆盖全部男性雇员。
四、影响解读
在巴西有业务的中企需提前调整考勤制度和人力预案。本次改革为分阶段实施，企业应在每个节点前完成员工手册更新和团队排班优化。
五、来源引用
巴西国会公报/北大法宝/Remoly
给中国出海企业的关键提示
在巴西运营的中企，需立即关注新近生效的陪产假延长法案，以避免用工合规风险。若提前规划，可有效管理人力成本：
- 立即更新员工手册与劳动合同条款
- 根据2027年、2029年两个时间节点，提前优化团队排班与人力预案
- 关注全球（如土耳其）产假政策趋严趋势，做好跨国用工政策对标
巴西的海外用工法规和业务布局，本质是顺应全球延长产假趋势，提升员工福利标准——对中企出海有着必须提前进行合规性调整与人力成本规划的意义。
