2025年9月 | 泰国工作签证与劳动合规指南
泰国对外籍工作签证实施严格管控，仅允许旅游签和落地签转换为工作签证（Non-B），免签入境者需离境申请。职位需在允许外籍从业清单内，雇主需满足注册资本和本地员工比例要求。申请需提交公司文件、个人文件及社保纳税证明，工作签证首次有效期1年，续签需提前30天申请并满足税务社保合规要求。本文详细解析泰国工作签证申请流程、文件要求及劳动合规要点。
一、入境签证类型限制
1.1 旅游签（TR）转换为工作签证（Non-B）
允许旅游签（TR）转换为工作签证（Non - B）。
1.2 落地签（VOA）转换为工作签证（Non-B）
允许落地签（VOA）转换为工作签证（Non - B）。
1.3 免签入境转换为工作签证（Non-B）
免签入境（如持有中国护照的30天免签）需先离境申请工作签，不可直接转换。
二、职业与雇主要求
2.1 职位要求
职位需在泰国 允许外籍从业的清单 内（禁止39类基础职业如文员、销售员）。
2.2 雇主要求
雇主需为 注册资本≥200万泰铢 的合法注册公司，且 每雇佣1名外籍员工需有4名泰籍员工（BOI认证企业可豁免）。
*注：BOI企业指获得泰国投资促进委员会认证的企业，注册资本需≥1亿泰铢*
三、文件要求
3.1 公司文件
- 公司章程（公证版）
- 股东名单及股权结构
- 上年度财务报表（税务局盖章）
- 职位必要性说明（需劳工部认证）
3.2 个人文件
- 护照原件及签证页复印件（有效期＞6个月）
- 双认证材料：学历证书（经泰国使领馆 + 泰国外交部认证）
- 无犯罪记录（公证时效≤3个月）
- 雇佣合同（泰文版，注明薪资≥50,000泰铢/月，曼谷地区最低标准）
其他文件要求：
| 文件类型 | 具体要求 |
|---|---|
| 营业执照 | 需在泰国商业部登记且年检有效 |
| 税务登记证 | 显示近3个月纳税记录 |
| 社保登记证明 | 需为现有泰籍员工缴纳社保（2026年企业/个人各缴5%，基数上限60,000泰铢） |
| 员工名册 | 证明符合外籍:泰籍员工比例（普通企业1:4） |
四、申请流程
4.1 提交申请
通过劳工部在线系统（https://wp.doe.go.th）或现场提交。
4.2 实地核查
劳工部可能抽查办公场地（需提供租赁合同或产权证明）。
4.3 支付费用
| 项目 | 费用（泰铢） | 支付方式 |
|---|---|---|
| 首次工作许可 | 3,100/年 | SCB/Bangkok Bank转账 |
| 加急处理 | +800 | 仅限曼谷劳工总局 |
五、时间与核心材料
5.1 时间窗口
在免签到期前 7个工作日 提交申请（逾期需离境重办）。
5.2 核心材料
- 工作许可预批函（劳工部出具）
- TM.86签证转换申请表
- 住址证明（TM.30表格，由房东或酒店提供）
5.3 重要提示
- 转换后需 每90天 向移民局报到（TM.47表格）
- 工作签证首次有效期 1年，续签需提前30天申请
六、社保与个税
6.1 社保注册
强制为外籍员工缴纳社保（2026年费率）：
| 月薪（泰铢） | 企业缴纳 | 个人缴纳 |
|---|---|---|
| ≤60,000 | 5% | 5% |
| ＞60,000（封顶） | 3,000 | 3,000 |
6.2 个税申报
- 执行 超额累进税率（例如年收入＞100万泰铢部分税率30%）
- 双边税收协定可避免重复征税（如中泰协定需提交税务居民证明）
七、续签与离职处理
7.1 续签关键点
- 需提供过去1年个税完税证明 + 连续社保缴纳记录
- BOI企业员工可获2 - 5年长期签证（与项目周期挂钩）
7.2 离职处理
雇主需在7日内注销工作许可，否则将影响后续外籍配额。
八、其他注意事项
8.1 家属随行
配偶/子女可申请 Dependent Visa，需提供亲属关系公证+存款证明（≥50万泰铢）。
8.2 职位变更
调整岗位需向劳工部重新备案，薪资降幅＞20%可能触发签证撤销。
8.3 疫情附加要求
入境需提供疫苗接种证明或72小时核酸检测（以泰国疾控中心公告为准）。
给中国出海企业的关键提示
在泰国设办公室的某科技企业，曾因忽略"签证转换规则"被迫遣返12名员工。若吃透这三条可降本30%：
- 通过BOI认证豁免外籍员工配额限制
- 利用双边税收协定避免重复征税
- 选择落地签转换工作签节省离境成本
泰国的外籍用工规则，本质是在配额限制与政策优惠间寻找平衡——那些把BOI条款研究透彻、提前完成社保注册的企业，正在悄悄吃掉市场红利。