泰国工厂人员薪资待遇全解析：本地化标准与合规要点

一、薪资结构与支付规范

1.1 最低工资标准（2025年）

泰国实行地区差异化最低工资，制造业需特别注意：

• 经济发达地区：曼谷、普吉等日薪 400泰铢（月薪约12,000泰铢）
• 农业省份：乌隆他尼等日薪 337泰铢（月薪约10,110泰铢）
• 制造业特殊政策：技能津贴额外增加5%-15%（例：高级技工日薪=400 + 400×15% = 460泰铢）

1.2 加班费计算规则

（劳动保护法第61 - 63条）

加班类型	计算方式	示例（日薪400泰铢）
工作日加班	时薪×1.5倍	1小时 = 400÷8×1.5 = 75泰铢
休息日加班	前8小时：日薪×2倍；超时×3倍	工作10小时 = 400×2 + (400÷8)×2×3 = 1,100泰铢
法定假日	日薪×3倍	全天 = 1,200泰铢

*注：单周加班上限通常为36小时，需员工书面同意。*

1.3 工资支付要求

• 周期：按月支付（月底前完成），建筑业可周结
• 形式：银行转账为主，现金支付仅限小微企
• 罚则：逾期30天未付，罚欠款金额的15%

二、法定福利与税费

2.1 社保五险缴纳

（2025年标准）

• 总费率 5%（雇主/员工各承担2.5%）
• 基数上限：15,000泰铢/月（超过部分不计算）
• 覆盖范围：养老、医疗、失业、工伤、生育

2.2 个税累进税率

年应税所得（泰铢）	税率	速算扣除数	示例
≤150,000	0%	0
150,001 - 300,000	5%	0
300,001 - 500,000	10%	7,500
500,001 - 750,000	15%	22,500	年收入600,000泰铢，个税=(600,000×15%) - 22,500 = 67,500泰铢
>750,000	20%	45,000

2.3 专项扣除项

• 基础扣除60,000泰铢/年
• 子女教育费：8,000泰铢/人
• 住房贷款利息：最高100,000泰铢/年

三、制造业专属合规要点

3.1 特殊岗位津贴

• 技能津贴：需在工资单单独列示（如焊接工 + 10%）
• 危险岗位补贴：南部三府强制发放基本工资15% - 25%
• 夜班补贴：22:00 - 6:00时段附加10% - 20%薪资

3.2 用工配额限制

• 普通企业：外籍与本地员工比例≤1:4（即外籍≤20%）
• BOI企业：可申请豁免，但外籍专家月薪需≥35,000泰铢
• 违规风险：超比例雇佣可能面临劳工部处罚或工作签拒批

3.3 假期管理

• 年假：满1年享6天，满6年享14天
• 病假：30天内全薪，31 - 90天付75%薪资
• 产假：98天（前45天企业全薪，后53天社保支付）

四、实操建议与避坑指南

4.1 薪资单必备要素

泰英双语、社保代码、基本工资与津贴分项、加班明细、扣除金额。

*遗漏可能被劳工部处以罚款，每项最高5,000泰铢。*

4.2 跨境支付合规操作

• 外籍薪资需向泰国银行备案，无强制50%泰铢结算
• 建议通过本地账户（如SCB/KBank）支付，减少汇率损失
• BOI企业享有外汇结算便利，可优先申请资质

4.3 季度自查清单

• ✅ 试用期工资≥地区最低标准
• ✅ 节假日加班费按3倍支付
• ✅ 工资转账记录保存≥7年
• ✅ 外籍员工劳动合同含泰文版本

五、文化适配与员工关系

• 奖金发放时机：宋干节（4月）、国王诞辰（7月）前后发放奖金更易提升士气
• 沟通禁忌：避免公开讨论个人薪资，反馈时用“团队协作”替代“个人竞争”表述
• 争议处理：优先通过工厂内部委员会调解，再诉诸劳动法庭（平均处理周期45天）