泰国就业厅2026年8月13日公告，批准为老挝、缅甸和越南籍外籍劳工延长工作许可证至2027年12月11日，申请截止日为2026年12月11日。申请须通过电子系统提交，并缴纳申请费100泰铢/份和工作许可费900泰铢/份。逾期未申请将导致居留权利终止。中企应提前梳理外劳证件，确保合规用工。
一、事件概述
泰国就业厅2026年8月13日发布公告，根据内阁2026年7月14日决议，批准为工作许可有效期至2026年12月11日的老挝、缅甸和越南籍外籍劳工延长工作许可证，获批后可继续在泰工作1年，有效期至2027年12月11日。外籍劳工、雇主或获授权的劳务派遣公司必须通过电子系统提交延期申请，附上体检、健康保险及证明文件，并在2026年12月11日前缴清申请费（100泰铢/份）和工作许可费（900泰铢/份）。
二、背景分析
泰国长期依赖缅老越三国劳务输入，制造业、农业、渔业和建筑业中外劳占比高。2025年11月11日内阁决议已批准上述外劳继续居留和工作1年，本次为第二轮延期。随着泰国老龄化加深和本地劳动力短缺，外劳政策从收紧转向规范化管理，就业厅同步强化电子化申报和违规查处，逾期未申请者将面临居留权利终止。
三、关键数据
延期对象：覆盖三类人群，分别为已获工作许可且签证有效期至2026年12月11日的外劳；已获工作许可但未能在2026年7月31日前办理护照或替代证件者；护照在2026年12月11日前到期者。
费用：申请费 100泰铢/份、工作许可费 900泰铢/份。
时间：截止日2026年12月11日当天，申请受理至16:30、缴费至20:00。
临时证明：获批后外劳可凭回执和收据作为临时工作证明，渔船劳工可用其作为船员证凭证。
四、影响解读
对在泰用工的中企而言，本次延期为存量外劳提供合规窗口，但务必在12月11日前完成电子申报，避免外劳身份失效导致生产线停摆。同时应核对外劳体检、健康保险和社保资格，未加入社保体系者须购买商业健康保险。建议HR建立外劳证件台账，提前1 - 2个月梳理到期清单，分批提交申请，规避年底集中申报的系统拥堵风险。
五、来源引用
泰国就业厅公告/泰国中文社（2026年8月13日）
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 泰国缅老越外劳工作证延期申请截止到什么时候？ | 2026年12月11日，截止日当天申请受理至16:30、缴费至20:00，获批后可工作至2027年12月11日。 |
| 外劳延期需要缴纳哪些费用？ | 申请费100泰铢/份、工作许可费900泰铢/份，须通过电子系统提交并缴清费用。 |
| 中企在泰外劳未及时延期会有什么后果？ | 未在截止日前申请延期，外劳在泰居留权利将终止，面临非法滞留风险，企业用工也会受影响。 |
给中国出海企业的关键提示
在泰用工的中企需注意，泰国就业厅已批准为缅老越籍外劳延长工作许可至2027年12月11日。若吃透这三条可规避用工中断：
- 务必在2026年12月11日前通过电子系统提交延期申请并缴费
- 核对外劳体检、健康保险和社保资格，未参保者须购商业保险
- 建立外劳证件台账，提前1-2个月分批提交申请，避免年底系统拥堵
泰国外劳政策从收紧转向规范化管理，本质是合规窗口期——对中企出海有着确保存量外劳合法用工、避免生产线停摆的积极意义。
