韩国最低工资委员会于7月14日确定，2027年最低时薪将上调至10700韩元，涨幅3.7%，为近四年最高。按此标准，月薪约223.63万韩元。这是韩国连续第11年上调最低工资，预计直接影响约66万名劳动者。对于在韩中企，尤其是制造业、餐饮服务业等劳动密集型行业，需提前规划人力成本，并注意外籍员工的薪酬合规要求。
一、事件概述
韩国最低工资委员会7月14日在世宗市举行第14次全体会议，将2027年最低时薪确定为10700韩元，较2026年的10320韩元上调380韩元，涨幅3.7%，创下自2023年（5.0%）以来最高涨幅。按每周40小时、每月209小时计算，月薪约为223.63万韩元。
二、背景分析
这是韩国连续第11年上调最低工资。此次劳资双方协商一致通过，反映了平衡经济增长与劳动者保障的共识。据就业形态劳动情况调查推算，约66万名劳动者将直接受惠，影响率3.8%。
三、关键数据
- 2027年最低时薪：10700韩元
- 上调金额：380韩元（+3.7%）
- 月薪：约223.63万韩元
- 影响人数：约66万 - 297.8万人
- 正式公布时间：8月5日前
四、影响解读
韩国是中企在东北亚的重要市场和研发基地，最低工资持续上调将影响在韩中企的蓝领和管理岗薪酬预算。尤其制造业、餐饮服务业等劳动密集型行业需提前做好2027年人力成本规划。外籍员工适用同样标准，薪酬合规需特别关注。
五、来源引用
韩国文化体育观光部海外文化弘报院（韩宣网）
给中国出海企业的关键提示
韩国连续第11年上调最低工资，2027年时薪将达10700韩元（月薪约223.63万韩元），涨幅3.7%为近年最高。这直接影响到在韩中企的薪酬预算，尤其是制造业、餐饮服务业等劳动密集型行业。
- 提前规划2027年人力成本，蓝领及管理岗薪酬需同步调整
- 确保外籍员工薪酬完全符合韩国最低工资标准，避免合规风险
- 关注8月5日前的最终官方公布，以正式数据为准进行财务测算
韩国作为重要的市场和研发基地，其持续上调的用工成本——对在韩布局的中企有着直接影响运营成本和合规策略的意义。
