菲律宾国家首都地区（NCR）最低日薪将历史性上调85比索，分两批于2026年7月和2027年1月实施，覆盖约110万私营部门员工。此举源于总统马科斯的直接指示，旨在提高劳动者尊严，但工会批评涨幅仍远低于家庭生活工资标准。对于在菲中资企业，此次调整将直接推高用工成本，并联动影响加班费等福利计算，需密切关注区域差异与合规要求。
一、事件概述
菲律宾劳工就业部（DOLE）宣布，国家首都地区（NCR）最低日薪将上调85比索，覆盖约110万名私营部门员工。根据第NCR - 27号工资令，涨幅分两批实施：首批60比索于2026年7月19日生效，第二批25比索于2027年1月20日生效。调整后，非农业部门日最低工资从695比索升至780比索。劳工部长弗朗西斯·托伦蒂诺称此为“历史性涨幅”——马尼拉大都会私营部门单次最大日薪上调。
二、背景分析
此次涨薪源于总统马科斯“提高劳动者尊严”的直接指示。菲律宾各区域三方工资与生产力委员会已在各自区域展开评估，但总统表示多数地区工资调整或推迟至2026年第四季度。NCR因工人组织力量强、生活成本最高（2023年家庭年均支出385,050比索，远超全国均值258,050比索），率先通过调薪令。需要注意的是，菲律宾工人联盟批评该涨幅过低——IBON基金会最新估算NCR家庭生活工资为每天1,279比索，新政780比索仅达标61%。国会正讨论立法推动全国性200比索/日调薪法案。
三、关键数据
| 数据指标 | 详情 |
|---|---|
| 上调幅度 | 85比索/日（60 + 25分两批） |
| 受益员工 | 约110万人 |
| 生效日期 | 第一批2026年7月19日、第二批2027年1月20日 |
| 调整后日薪 | 非农业780比索、农业/小型企业743比索 |
| 家庭生活工资基准 | 1,279比索/日（IBON 2026年5月） |
| 覆盖范围 | NCR马尼拉大都会 |
四、影响解读
4.1 用工成本直接上升
制造业、零售与服务业的基层岗位薪资需同步调整。月薪制下，六天工作制员工月收入从约18,127比索增至19,692比索，2027年1月后将达20,345比索。
4.2 联动效应广泛
加班费、夜班津贴、节假日工资等强制性福利均以基本工资为基准计算，调薪将产生连锁乘数效应。企业需同步更新薪资核算系统。
4.3 区域差异需关注
NCR率先调整，但其他区域的评估结果有待第四季度确定。企业在菲全国多地点运营时，需分别跟踪各区域工资令，避免跨区域合规漏洞。
五、来源引用
来源：DOLE - NWPC官网（nwpc.dole.gov.ph）、Rappler、Manila Times
给中国出海企业的关键提示
在菲律宾马尼拉大都会（NCR）运营的中资企业，需立即应对“历史性”最低工资上调。此次调整将直接推高用工成本并产生连锁效应，若未提前规划，企业运营成本可能显著增加。掌握以下要点，可有效管理风险：
- 立即核算并调整基层员工薪资，同步更新加班费、津贴等福利计算基准。
- 关注区域差异，在菲多地点运营需分别跟踪各区域工资令，确保全国合规。
- 评估将部分非核心业务或新投资向生活成本较低的其他区域转移的可能性。
菲律宾的海外用工法规和业务布局，本质是区域差异化与成本动态管理——对中企出海有着**规避合规风险、优化成本结构**的意义。
