2026年8月11日，菲律宾劳工部在邦板牙省马加朗创兴钢铁工厂联合执法，吊销6名中国籍员工的AEP外籍就业许可，并移交移民局启动遣返。调查发现该厂缺失雇佣记录、未足额支付加班与节假日工资、未缴SSS/PhilHealth/Pag-IBIG等强制福利，且未设职场性骚扰政策。该厂自2026年7月25日起已被勒令停工。此事件警示在菲中企：外籍员工须持有效AEP与工作签证，足额缴纳社保与支付加班费，建议建立外籍员工证件台账与到期预警，规范薪资考勤记录，避免因分包或直雇疏漏触发联合执法。
一、事件概述
2026年8月11日，菲律宾劳工部（DOLE）在邦板牙省马加朗创兴钢铁（Chuangxing Steel）工厂联合执法后，吊销6名中国籍员工的 Alien Employment Permit（AEP，外籍就业许可），并将记录移交移民局启动遣返。DOLE指其自中国大陆直带入境、无合法证件与就业许可。
二、背景分析
DOLE调查另发现该厂缺失基本雇佣记录、未足额支付加班与节假日工资、未缴SSS/PhilHealth/Pag - IBIG等强制福利，且未设职场性骚扰政策。该厂自2026年7月25日起已被勒令停工，中资工厂外籍用工合规问题再次暴露。
三、关键数据
| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 日期 | 2026年8月11日听证；停工令2026年7月25日起生效 |
| 地点 | 邦板牙省马加朗 |
| 受影响情况 | 6名中国工人AEP被吊销 |
| 处置方式 | 移交移民局遣返 |
| 附加强制福利缺失 | SSS/PhilHealth/Pag - IBIG |
四、影响解读
对在菲中企而言，外籍员工须持有效AEP与工作签证，且须足额缴纳社保与支付加班费，否则面临吊销、罚款与遣返连锁风险。建议HR建立外籍员工证件台账与到期预警，规范薪资考勤记录，避免因分包或直雇疏漏触发联合执法。
五、来源引用
- People Matters（2026年8月）：https://sea.peoplemattersglobal.com/news/economy-policy/dole-cancels-work-permits-of-six-chinese-workers-at-pampanga-steel-plant-over-labour-safety-violations-51365
- Inquirer Global Nation（2026年8月）：https://globalnation.inquirer.net/334412/dole-flags-labor-violations-finds-illegal-chinese-workers-in-pampanga
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 菲律宾创兴钢铁事件查到什么？ | DOLE吊销6名中国工人AEP并启动遣返，指其无证件非法务工、欠薪及缺失强制福利。 |
| 对在菲中企警示？ | 外籍员工须持有效AEP与签证、足额缴社保付加班费，建证件台账防联合执法。 |
给中国出海企业的关键提示
菲律宾中资钢厂因外籍员工无证上岗、欠薪及缺失强制福利，遭劳工部吊销6名中国员工AEP并启动遣返。若吃透这三条可规避风险：
- 外籍员工须持有效AEP与工作签证
- 足额缴纳SSS/PhilHealth/Pag-IBIG等强制福利
- 建立外籍员工证件台账与到期预警机制
菲律宾的海外用工法规和业务布局，本质是合规红线——对中企出海有着警示用工管理漏洞、避免联合执法遣返风险的深远意义。
