韩国最低工资委员会7月14日确定2027年最低时薪为10700韩元，较2026年上调380韩元（+3.7%），创2023年以来最大涨幅。按每周40小时、每月209小时计算，月薪约223.63万韩元。这是韩国连续第11年上调最低工资，约66万名劳动者将直接受惠。中企在韩制造业、餐饮服务业等劳动密集型行业需提前规划人力成本，外籍员工同样适用此标准。
一、事件概述
韩国最低工资委员会7月14日在世宗市举行第14次全体会议，将2027年最低时薪确定为10700韩元，较2026年的10320韩元上调380韩元，涨幅3.7%，创下自2023年（5.0%）以来最高涨幅。按每周40小时、每月209小时计算，月薪约为223.63万韩元。
二、背景分析
这是韩国连续第11年上调最低工资。此次劳资双方协商一致通过，反映了平衡经济增长与劳动者保障的共识。据就业形态劳动情况调查推算，约66万名劳动者将直接受惠，影响率3.8%。
三、关键数据
| 关键指标 | 详情 |
|---|---|
| 2027年最低时薪 | 10700韩元 |
| 时薪上调金额 | 380韩元（+3.7%） |
| 月薪 | 约223.63万韩元 |
| 影响人数 | 约66万 - 297.8万人 |
| 正式公布时间 | 8月5日前 |
四、影响解读
韩国是中企在东北亚的重要市场和研发基地，最低工资持续上调将影响在韩中企的蓝领和管理岗薪酬预算。尤其制造业、餐饮服务业等劳动密集型行业需提前做好2027年人力成本规划。外籍员工适用同样标准，薪酬合规需特别关注。
五、来源引用
韩国文化体育观光部海外文化弘报院（韩宣网）
给中国出海企业的关键提示
韩国最低工资委员会将2027年最低时薪定为10700韩元，较2026年上调3.7%，月薪约223.63万韩元，影响约66万劳动者。这是连续第11年上调，反映劳资双方对平衡经济增长与劳动者保障的共识。
- 在韩中企需提前规划2027年人力成本，尤其制造业、餐饮服务业等劳动密集型行业
- 外籍员工适用同样标准，薪酬合规需特别关注
- 上调幅度创2023年以来最高，影响率3.8%，约66万-297.8万人受惠
韩国最低工资持续上调，本质是对中企出海东北亚市场的薪酬预算与合规管理提出更高要求——对中企出海有着警示企业提前调整用工策略、优化成本结构的重要意义。
