泰国劳务公司运营的本地化攻略与合规要点

一、公司注册与法律实体选择

1.1 有限公司（Limited Company）适用性

有限公司适用性最广，允许外资持股≤49%，但 BOI 认证企业可突破限制。

1.2 分公司（Branch Office）适用性

分公司适合已有境外母公司，但需额外缴纳 10% 分支机构利润税。

2026 年新规：外资劳务公司须实缴 200 万泰铢资本金，制造业/BOI 企业降至 100 万。

1.3 BOI 认证企业

申请 BOI 认证可享企业所得税减免（3 - 8 年），需满足：

• 本地采购率≥40%
• 研发投入≥1%营收

1.4 限制行业清单

限制行业清单包括电信、农业土地开发等 42 类禁止外资控股的行业。

二、劳务派遣专项许可办理流程

2.1 预审

核心材料	审批周期	雷点预警
公司注册文件 + 资本证明	3 周	股东结构需与工商登记一致

2.2 岗位缺位证明

核心材料	审批周期	雷点预警
本地招聘失败记录 + 岗位说明书	10 天	需在政府 JobThailand 平台发布招聘

2.3 工作许可申请

核心材料	审批周期	雷点预警
员工学历认证 + 无犯罪证明	15 天	文件需经泰国外交部认证

2.4 BOI 加速通道

核心材料	审批周期	雷点预警
投资证明 + 项目计划书	7 天	仅限高科技/新能源领域

案例：某中资企业因未提供本地招聘记录，被劳工部驳回申请并罚 5 万泰铢。

三、劳动法合规核心要点

3.1 劳动合同要求

劳动合同 泰文版本必备，含 13 薪、产假 98 天（前 45 天全薪）、解雇通知期（工龄≥3 年需提前 30 天）。

3.2 试用期规定

试用期最长 119 天，超期视为正式员工。

3.3 加班薪资规定

加班类型	薪资倍数	月上限
工作日加班	1.5 倍	36 小时
休息日加班	2 倍	-
法定假日加班	3 倍	-

电子制造等特殊行业 可申请 54 小时/周弹性工时。

3.4 赔偿金计算

赔偿金 = 月薪 × 工龄系数

• 工龄<1 年：0.5 个月
• 1 - 3 年：1 个月
• 3 - 6 年：2 个月
• 非法解雇需支付双倍赔偿金

四、外籍员工管理三大关键

4.1 签证与工作许可

外籍员工需先获得非移民 B 签，再办理工作许可，并进行 90 天线上报到（TM30 系统）。

2026 年新规：外籍高管需提供年收入≥200 万泰铢证明。

4.2 外籍:泰籍比例

企业类型	外籍:泰籍比例	申请时间
普通企业	1:4	每年 1 月
BOI 科技企业	1:2	全年开放
区域总部	1:1	项目获批后 30 天

4.3 社保与商业保险

泰籍员工：企业承担 5%（养老 + 医疗 + 失业）。

外籍员工：豁免社保，但需购商业保险（保额≥10 万美元）。

五、税务优化与稽查应对

5.1 企业所得税税率

年应税所得（万泰铢）	税率
≤150	0%
150 - 300	5%
300 - 500	10%

5.2 中泰社保协定

中泰社保协定规定，派遣员工首 5 年免缴泰国养老保险。

5.3 薪酬拆分支付

薪酬拆分支付是指本地账户付基本工资，境外账户付补贴以降低税基。

六、本地化运营实战策略

6.1 招聘渠道

政府渠道：各府就业服务中心（匹配速度 3 - 5 天）

线上平台：JobThai（市占率 65%）、JobsDB

校园招聘：朱拉隆功大学工程系（技术岗首选）

6.2 薪资福利

13 薪需写入合同，离职按比例结算。

节日奖金在宋干节/国王诞辰发放月薪 50%。

区域性补贴：南部三府危险津贴（基本工资 15% - 25%）

6.3 员工代表委员会

20 人以上企业需设员工代表委员会。

罢工需提前 24 小时书面通知（《劳资关系法》第 27 条）

七、跨境劳务特别注意事项

7.1 养老险与医疗险

养老险：提供中国《参保证明》可豁免泰国缴费。

医疗险：在泰就医可回国报销 50%（需泰国医院英文账单）。

7.2 工资汇款

工资汇款需通过泰国央行认证通道（如 SCB 银行）。

单笔超 5 万美元需提交《服务贸易支付备案表》。