2025年 | 韩国工作签证法规指南
韩国工作签证体系严格规范外籍人才就业，2025年新规强化了薪资门槛和合规要求。主要签证类型包括E-7（技术专家）、D-8（企业投资者）、D-7（跨国公司调动）等，均需满足特定职业、投资额或内部调动条件。企业雇佣外籍员工需遵守本地员工比例要求（韩籍≥80%），个人申请需提供认证学历、无犯罪记录及达到法定薪资标准（如E-7技术岗月薪≥310万韩元）。违规使用旅游签工作将面临高额罚款和遣返风险。
一、韩国主流工作签证及适用场景
1.1 E-7签证
适用对象：技术专家/专业人才
核心要求：需属于法务部指定的80种职业（如AI工程师、半导体技术员）；年薪≥前一年GNI的80%（2025年基准：月薪≥310万韩元）
1.2 D-8签证
适用对象：企业投资者/高管
核心要求：投资额≥1亿韩元（约53万人民币）；需持有《外国人投资企业登记证》
1.3 D-7签证
适用对象：跨国公司内部调动人员
核心要求：在海外总部任职≥1年；派遣至韩国从事管理/技术工作
1.4 F-2-7签证
适用对象：高端长期居留人才
核心要求：通过积分评估（年龄、学历、韩语能力TOPIK≥4级、收入等）
1.5 E-1/E-2签证
适用对象：教授/语言讲师
核心要求：需韩国教育部认证院校聘书；E-2需提供母语教学资质证明
二、避坑提示
- 切勿用旅游签（C-3）或商务签覆盖工作场景，否则面临1亿韩元罚款+遣返。
- D-7签证员工若转为本地合同，需重新申请E-7签证，否则视为非法就业。
三、企业端要求
3.1 本地员工比例
雇佣E-7签证员工时，韩籍员工占比需≥80%（即外籍员工≤20%）。
豁免情况：高新技术初创企业可申请比例放宽（需中小风险企业部推荐函）。
3.2 雇主资质文件
- 近3年完税证明（新设企业豁免）；
- 《外国人雇佣许可书》（劳动部审批周期：15 - 20工作日）；
- 岗位必要性说明书（证明本地无法招募到匹配人才）。
四、个人端要求
4.1 学历/经验
本科及以上学历，或“专科+3年相关经验”；
学历证明需海牙认证（Apostille）或领事双认证（非公约国），耗时约7 - 15天。
4.2 薪资门槛
| 岗位类型 | 2025年月薪标准 |
|---|---|
| 技术岗（E-7） | ≥310万韩元（约1.65万人民币） |
| 管理岗（D-8） | ≥韩国同岗位水平130% |
4.3 无犯罪记录
需提交近6个月内的证明（超期直接拒签）。
五、申请流程
5.1 雇主预审
在韩国境内通过HiKorea系统提交《签证签发认定书》申请，需附雇佣合同、公司注册文件。（2 - 4周）
5.2 境外贴签
员工凭认定书在韩国使领馆申请签证，需面试+生物信息采集。（1 - 2周）
5.3 入境登记
入境后立即在机场出入境窗口完成指纹登记。（1日内）
5.4 外国人登录证
向住所地出入境管理所提交申请，卡片邮寄到家。（3 - 4周）
5.5 社保登记
非协定国员工需在入境30天内办理国民健康保险。（30日内）
六、加急通道
符合条件（如投资≥500万美元项目核心人员）可压缩至21天，需付180美元加急费。
七、常见问题及对策
7.1 材料真实性瑕疵
案例：某员工海外工作经历与个税记录矛盾，导致E-7签证撤销+5年入境禁令。
对策：委托专业背调机构验证工作证明与社保缴费记录。
7.2 岗位与签证类型错配
典型问题：用D-7签证为本地非关联企业工作，或E-2讲师私下从事技术咨询。
对策：每季度提交《外籍员工在岗工作内容确认书》给出入境管理局。
7.3 逾期未办理变更/延期
签证变更（如雇主/岗位调整）需14日内申报，逾期按10万韩元/日累计罚款；
签证延期需提前60天申请，否则可能面临1 - 3年雇佣禁令。
八、其他注意事项
8.1 家属随行
主申请人持D-8/E-7签证且年薪≥6000万韩元，配偶可申请F-3陪同签证。
8.2 离职过渡期
员工离职后，企业需在15日内申报，员工可获最长90天“求职签证”（H-1），但需存款≥2000万韩元。
8.3 企业注销时
向出入境管理局提交清算证明+《外籍员工处理计划》，获批后员工可停留90天处理离境或转聘。
给中国出海企业的关键提示
在韩国设办公室的某科技企业，曾因忽略"签证类型与岗位匹配"规则被迫支付1亿韩元罚款。若吃透这三条可降本20%：
- 用E-7签证技术岗豁免本地员工比例要求（高新技术初创企业适用）
- 提前完成学历海牙认证缩短7-15天审批周期
- 通过加急通道将签证办理时间压缩至21天
韩国的工作签证游戏规则，本质是在严格配额制中用政策豁免条款破局——那些把薪资标准算到小数点后两位、把《外国人雇佣许可书》当圣经的企业，正在悄悄吃掉市场红利。