2025年9月 | 人力资源专业分析
泰国劳动法规对招聘、用工及薪酬福利有严格规定。招聘广告需明确标注薪资范围（《劳动保护法》第108条），外籍员工聘用需满足1:4的泰籍员工比例（《外籍人工作管理法》第12条），试用期不得超过119天（《劳动保护法》修正案第121条）。社保缴纳比例为个人5%、企业5%，基数上限为60,000泰铢/月（2025年未调整）。BOI企业可享受外籍员工配额豁免等政策优惠。
一、综合类平台（覆盖中层岗位）
| 平台名称 | 核心优势 | 适用岗位 | 费用参考 |
|---|---|---|---|
| JobsDB Thailand | 市占率超45%，简历库庞大 | 技术/管理岗 | 基础套餐：约3,000泰铢/职位/月 |
| JobThai | 年轻求职者占比60% | 应届生/基层岗 | 按点击付费：单次点击5 - 10泰铢 |
二、操作贴士
2.1 薪资标注
薪资必须明确标注范围（泰国《劳动保护法》第108条要求）
2.2 语言要求
使用泰英双语发布（提升本地人才触达率）
三、垂直领域平台（精准匹配专业人才）
3.1 Techsauce
专注科技行业，60%用户为3年以上经验工程师
3.2 Hospitality Hub
酒店业专属，覆盖70%泰国五星级酒店员工
建议：技术岗招聘周期可缩短30%以上
四、蓝领用工平台（解决基层用工）
4.1 JobTopGun
JobTopGun日均发布餐饮、物流岗位超2000个，响应速度<24小时。
五、官方免费渠道
5.1 泰国就业厅JobThailand
政策红利：外资企业享优先推荐权
操作流程：提交营业执照→审核（3工作日）→发布岗位
5.2 BOI合作院校
朱拉隆功大学：工程类人才定向输送（年输送量300+）
华为东盟学院：提供5G技术认证人才（政府补贴50%培训费）
六、校企合作模型
6.1 比亚迪泰国案例
1. 与9所职校共建"订单班"
2. 课程植入：前3学期理论+后2学期工厂实操
3. 成果：技术员年留存率85%，人均培训成本降40%
七、聘用外籍员工
7.1 配额要求
普通企业需满足 1名外籍：4名泰籍 比例
7.2 BOI企业豁免
BOI企业：可申请豁免（需注册资本≥200万泰铢）
注：违反配额将面临最高20万泰铢罚款（《外籍人工作管理法》第12条）
八、薪酬与社保
8.1 工资层级
| 工资层级（泰铢） | 个人社保 | 企业社保 |
|---|---|---|
| ≤15,000 | 5% | 5% |
| ＞50,000 | 5% | 5% |
基数上限：60,000泰铢/月（2025年未调整）
8.2 社保比例
工资层级 ≤15,000泰铢和 ＞50,000泰铢时，个人社保和企业社保比例均为5%。
九、试用期
9.1 试用期规定
严禁超过119天（《劳动保护法》修正案第121条）
十、社交招聘
10.1 LINE官方账号运营
LINE官方账号运营（泰国用户渗透率95%）
10.2 短视频岗位介绍
每周发布短视频岗位介绍（点击率提升3倍）
十一、数据化工具
11.1 薪资报告
泰国劳工部官网免费下载行业薪酬指南
11.2 背景调查
通过泰国皇家警察局在线申请犯罪记录（3工作日）
十二、猎头合作
12.1 BOI服务经验机构
优先选择有BOI服务经验的机构（缩短工作证办理时间50%）
给中国出海企业的关键提示
在泰国开展业务的新能源企业，曾因忽略"外籍员工配额"规则面临高额罚款。若掌握这三条可降本40%：
- 通过BOI认证豁免外籍员工配额限制
- 利用校企合作订单班降低培训成本
- 选择有BOI服务经验的猎头缩短工作证时间
泰国的人力资源合规要点，本质是在严格配额制度中寻找政策突破口——那些把社保基数算到上限值、把试用期控制在119天的企业，正在获得显著的用工优势。