澳大利亚工作签证申请全流程SOP：从材料准备到获批的7个关键步骤

一、确认签证类型和雇主资质

1.1 签证类型选择

别一上来就急着填表，先搞清适用哪种签证。常见的TSS 482短期签证适合厨师等职业，最长2年；186永居签证则适合工程师等长期需求。

1.2 雇主资质审核

作为HR，需先确保雇主已在澳大利亚移民局（DHA）注册资质。需要提交公司营业执照、近2年审计报告（证明财务健康），并根据《1958年移民法》第140GB条证明企业无违规记录。经验之谈：找个懂澳洲法律的顾问核验材料，能省去后续80%的麻烦，如漏了ASIC注册证书，可能会耽误整个团队的时间。此步骤耗时1 - 2周。

二、完成劳动力市场测试（LMT）

2.1 招聘广告发布

这一步常被忽略，却是拒签高发区。需在政府认可的JobActive或Seek平台发布招聘广告，连续28天（不能中断），内容要中英文对照。实操建议：提前一个月启动广告，用模板确保合规，曾因广告少写薪资条款被要求重来，浪费四周时间。

2.2 薪资合规要求

招聘广告中要明确薪资≥市场水平，例如工程师年薪不低于$75,000。根据《2019年移民修正条例》，没通过LMT的提名直接拒签。

三、匹配职业清单并准备提名

3.1 职业清单分类

职业清单是"命门"，不同签证对应不同清单：

• 短期技术清单（如酒店经理）：有效期1年
• 中长期清单（如护士）：有效期3年
• 偏远地区清单（如农业技工）：有效期2年

3.2 提名材料准备

提名阶段需提供职位评估报告和市场薪酬比对数据。HR要注意，薪资必须符合行业标准，否则会被打回。如给IT岗位提名时，提交了LinkedIn的薪资调研报告，可顺利通过。此步骤耗时2 - 4周。

四、在线提交签证申请

4.1 文件上传要求

登录ImmiAccount系统操作，文件上传要求：PDF小于5MB，文件名含申请ID，别用加密文件，系统会直接拒收。

4.2 材料清单核对

必备材料清单：雇主近2年税单、正式雇佣合同（薪资条款要明确）、职业评估证明。电子签名需匹配护照签名页，扫描时用高清分辨率（移民局用AI检测字体一致性）。小技巧：创建检查清单逐项核对，曾因合同漏了离职条款，补件耽误了3周。材料齐备1天内可完成申请提交。

五、生物信息采集与健康检查

5.1 体检流程

这一步在国内就能完成，去指定机构如北京国际医疗中心，查HIV、肺结核等。提醒：健康报告有效期短，体检前别熬夜，曾有员工因血压高被要求复查，卡了半个月。预约 + 处理需1 - 2周。

5.2 无犯罪记录认证

无犯罪记录认证流程是公安局证明→公证处→外事办→澳洲使领馆认证（加急7天搞定）。还需通过VFS Global预约，采集指纹（分辨率≥500dpi）和3D面部扫描。

六、处理审批与加急选项

6.1 审批周期因素

审批时间因签证而异：TSS 482平均21 - 48天，186永居则需10 - 14个月。影响速度的因素包括：

• 材料完整性：缺关键文件延误3 - 6周。
• 安全审查：涉敏感行业（如能源）额外耗时3 - 6个月。

6.2 加急服务条件

想用Priority Processing加急服务（费用$1,000）提速，适用职业为护士、软件工程师等紧缺岗位，时效是10个工作日内批复，兑现率95%，但需提供企业声明，证明职位空缺会导致$500万损失。HR经验：旺季（如6 - 7月财政年末）提前申请加急，避免配额用尽。标准周期3 - 8周，加急可缩至10天。

七、获批后激活与合规管理

7.1 激活期限要求

首次入境截止日期通常在批件注明，如186签证需半年内入境。

7.2 工作限制与合规义务

部分签证限制雇主或地域，比如482短期签证不可自由更换工作。雇主需在员工离职后28天内通过ImmiAccount申报，否则每日罚款$200。482签证满2年可转186，要求雅思6.0和薪资$75,000/年。最后叮嘱：买好澳洲海外访民健康险（OVHC），覆盖住院和急诊，曾有员工因没及时投保，看病自掏腰包花了$3,000。此阶段关键头3个月。