2025年韩国工作签证与劳动合规指南
韩国2025年外籍员工工作签证分为E-7（专业人才）、D-8（投资者/高管）、E-9（非专业岗位）三类，分别对应不同资质要求。核心合规要点包括：雇主需完成税务登记且韩籍员工占比≥80%，员工学历需海牙认证，合同必须含离职补偿条款。劳动标准方面，每周工时上限40小时，试用期不超过3个月，2025年最低时薪10,030韩元。强制保险包含国民年金（9%）、健康保险（7.09%）、雇佣保险（1.95%）和工伤保险（0.7%），外籍员工入境后需在3天内申请外国人登录证并登记住址。
一、签证类型
1.1 E-7签证
专业人才（如工程师、设计师），要求本科以上学历 + 1 年相关经验，薪资≥前一年人均 GNI 的 80%（2025 年为 300 - 310 万韩元/月）。
1.2 D-8签证
投资者或高管，需投资≥1 亿韩元（约 53 万人民币），并持有外资企业登记证。
1.3 E-9签证
非专业岗位（如制造业工人），需通过韩国劳动部技能测试。
二、HR实操要点
2.1 雇主资质
企业需在韩国完成税务登记，且韩籍员工占比≥80%。
2.2 个人预审
学历需海牙认证（Apostille），非英语材料要指定机构翻译（如首尔国际公证处）。
三、申请流程
3.1 流程概述
雇主向韩国劳动部提交申请→审核 15 - 20 工作日→获批后发放《签证确认书》。
3.2 必需材料
- 公司营业执照及近 3 年完税证明（新企业豁免）。
- 雇佣合同草案（明确薪资、工时、岗位）。
- 岗位不可替代证明：如本地招聘失败记录或专利技术说明（技术岗需附专利号）。
3.3 风险提示
制造业企业需额外提供生产设备清单，否则可能被驳回。
四、基础文件
4.1 护照原件
有效期剩余 6 个月以上。
4.2 无犯罪记录证明
签发后 3 个月内有效，需公证 + 韩国使领馆认证。
五、健康与雇佣文件
5.1 体检报告
指定医院体检报告（含 HIV 和毒品检测，1 个月内有效）。
5.2 雇佣合同
最终版雇佣合同（双语版本，含韩文和员工母语）。HR 提醒：合同需包含离职补偿条款，否则可能被认定为无效。
六、签证申请步骤
6.1 常规步骤
线上预约→面签（常见问题：工作内容真实性）→1 - 2 周出签。
6.2 加急技巧
- 商务紧急类（如客户索赔≥5 万美元）可 24 小时初审。
- 免面签条件：企业注册资本≥100 亿韩元（如三星、LG 等）。
七、关键操作
7.1 外国人登录证
入境后 3 天内申请，需提交护照、租房合同，3 - 4 周制卡。
7.2 健康保险
自动加入国民健康保险（费率 7.09%，雇主/雇员各半）。
7.3 住址申报
与租房合同挂钩，变更需 48 小时内更新。
7.4 合规风险
逾期未登记每日罚款 5 万韩元（约 260 元）。
八、核心条款核对
8.1 工时
每周标准 40 小时，加班≤12 小时（平日 1.5 倍工资，休息日 2 倍）。
8.2 试用期
≤3 个月，解雇需“正当理由”（如绩效连续不合格）。
8.3 最低工资
2025 年为 10,030 韩元/小时（约 53 元）。
8.4 HR建议
入职首日签书面合同，外籍员工提供母语版本避免误解。
九、薪资结构
9.1 基本工资与年终奖
基本工资≥70%总薪资，年终奖（13 薪）需在合同中明确。
9.2 四大保险
| 保险类型 | 总费率 | 雇主承担 | 雇员承担 |
|---|---|---|---|
| 国民年金 | 9% | 4.5% | 4.5% |
| 健康保险 | 7.09% | 3.545% | 3.545% |
| 雇佣保险 | 1.95% | 1.15% | 0.8% |
| 工伤保险 | 0.7% | 全额 | 0% |
9.3 避坑指南
外籍员工（如 E - 7）与企业协商自愿参保雇佣保险，其余不可豁免。
十、入职培训与签证延期
10.1 入职培训
劳动法培训（法定内容）+ 跨文化沟通（公司内部课件）。
10.2 签证延期
到期前 60 天申请，需更新完税记录和在职证明。
10.3 家属随迁
工作满 1 年后可申请 F - 2 居住签证，需结婚证双认证。
10.4 长期监控
每季度核查外籍员工实际工作内容是否匹配签证代码，避免违规注销。
给中国出海企业的关键提示
在韩国开展业务的某制造企业，曾因忽略"签证代码匹配"规则被强制遣返12名外籍员工。若掌握这三条可节省30%用工成本：
- 利用E-7签证专业人才条款降低社保支出
- 通过指定医院体检避免重复检测费用
- 提前60天办理签证延期规避高额罚款
韩国的劳动监管体系，本质是在严格配额制下用合规文件换发展空间——那些把保险拆分精确到0.1%、把雇佣合同翻译成员工母语的企业，正在获得更长的签证审批宽限期。