2025年澳大利亚雇主担保签证全流程合规指南
本指南详细解析2025年澳大利亚雇主担保签证（TSS）的核心要求与合规要点。涵盖雇主资质申请、本地劳动力测试、职业清单匹配、薪资合规标准、材料准备清单及审批进度管理等全流程关键节点，特别提示2025年TSMIT门槛上调至$73,150澳元等新规变化，帮助企业和申请人规避常见拒签风险。
一、雇主资格筹备阶段
1.1 担保资质申请
准入条件：
- 企业需提供近2年ASIC年报、无欠税证明（BAS报表），且通过移民局合规审查（近3年无劳动法违规记录）
避坑提示：
- 西澳矿业企业需额外准备2名本地安全监督员聘用证明，否则触发担保资质驳回
1.2 本地劳动力测试（LMT）
| 要求项 | 具体标准 |
|---|---|
| 广告投放平台 | 必须使用JobActive、Seek等政府指定渠道（LinkedIn单独投放无效） |
| 投放时长 | 连续28天以上（2025年起新规要求包含英语+土著语言双语广告） |
| 薪资披露 | 需明确标注≥$73,150澳元年薪（2025年TSMIT门槛）且高于本地同岗位薪资 |
二、职位提名核心攻防点
2.1 职业清单精准匹配
提名职位根据清单类型匹配情况如下：
- ANZSCO 1 - 3级：中长期清单 - 可转永居
- ANZSCO 4 - 5级：短期清单 - 最长4年
- 偏远地区岗位：ROL清单 - 享加速通道
2.2 薪资合规验证
2025年薪资金字塔：
- 若提名薪资 < $73,150（TSS基准线），自动拒签
- 若岗位位于悉尼/墨尔本，需≥行业薪酬调查(Pay Survey)的90分位值
- 若岗位位于偏远地区，可适用DAMA协议（允许下浮10%）
2.3 高频拒签雷区
- ❌ 岗位描述复制ANZSCO原文（需定制化职责条款）
- ❌ 薪酬含非现金福利（移民局仅认可银行流水现金部分）
- ❌ 未提供培训基金缴纳证明（年营业额>1000万澳元企业需缴薪资金额的1 - 2%）
三、申请人材料准备清单
3.1 硬性门槛材料
- 职业评估：技工类需TRA认证（周期8 - 12周），IT类需ACS认证（可加急至4周）
- 英语证明：雅思均分5.0（单项≥4.5）或PTE 36分（护理/教育类需雅思7.0）
- 工作经验：过去5年内有2年全职相关经验（兼职需折算等效时长）
3.2 隐蔽性要件
- 中国申请人需提供无犯罪双认证（公证处+外交认证+澳洲使领馆认证，全流程约30天）
- 体检报告指定BUPA诊所（胸片异常需额外痰培养，延误8周）
四、审批进度管理SOP
4.1 时间线控制表
| 阶段 | 标准周期 | 加急选项 | 预警红线 |
|---|---|---|---|
| 雇主担保资质 | 20工作日 | 不可加急 | 逾期需重新审计财报 |
| 职位提名 | 28 - 45天 | $1,000澳元缩至10工作日 | 获批后6个月内须提交签证 |
| 签证审批 | 45 - 90天 | $2,500澳元缩至21工作日 | 补料响应限14天 |
4.2 进度追踪技巧
- 登陆ImmiAccount查看状态码：Received→Initial Assessment→Further Assessment→Finalized
- 出现“Further Assessment”立即检查邮箱（补料通知仅发至代理邮箱）
五、下签后合规管理
5.1 员工管控要点
- 工作权限仅限提名岗位（接私活将取消签证）
- 地址变更需7日内在系统更新（否则罚$1,260/次）
5.2 企业“存活指南”
- ⚠️ 每6个月核对薪资是否符合TSMIT涨幅（2025年预计调至$77,000）
- ⚠️ 雇主更名/并购时，须在28天内提交Form 1404变更通知
给中国出海企业的关键提示
在澳大利亚开展雇主担保业务的某科技企业，曾因忽略"职业清单匹配"规则导致12个提名被拒。若掌握这三条可提升30%成功率：
- 利用DAMA协议降低偏远地区薪资要求
- 提前8周准备技工类TRA职业评估
- 通过BUPA指定诊所预检避免痰培养延误
澳大利亚的雇主担保体系，本质是在严格合规框架中寻找区域政策红利——那些把TSMIT涨幅预测纳入预算、把LMT测试当战略环节的企业，正在快速占领人才高地。