泰国就业签证办理：全流程避坑与合规指南

一、2026年泰国就业签证核心变化

1.1 数字化全面落地

• 所有工作许可必须通过 e - Work Permit系统 申请，纸质文件仅限系统故障时使用
• 雇主需提前完成 ThaiID APP活体认证（法人代表需人脸识别）
• 续签薪资核查：系统自动比对 P.N.D.1个税表，连续3个月不达标将自动注销签证

1.2 BOI企业配额新规

企业类型	外籍员工比例要求	关键影响
制造业(员工>100人)	泰籍员工≥70%	比例不达标自动冻结新名额
服务业(如IT咨询)	无比例限制	仍需证明"本地无法招募"
SMART签证企业	无1:4比例限制	需获得Depa科技认证

1.3 薪资门槛分级上调

• 中国大陆/港台员工：≥45,000泰铢/月
• 新加坡/日韩员工：≥50,000泰铢/月
• BOI高管岗：≥150,000泰铢/月（制造业经理岗可降至50,000泰铢）

二、分步避坑操作指南

2.1 雇主资质准备（2026新增要求）

✅ 公司文件

营业执照副本 + 最新年审报告（注册资本需≥200万泰铢），需体现 4名泰籍员工社保记录 才能申请1个外籍名额

❌ 高频驳回点

• 财务报表未显示薪资预算（需预留外籍员工成本）
• BOI企业未更新认证证书（2026年起旧证书需重新激活）

2.2 工作许可申请（耗时3 - 5工作日）

材料类型	2026年新要求	避坑提示
无犯罪证明	需泰国驻华使馆双认证 + 3个月内有效	避免用派出所直接出具的版本
学历证明	必须通过泰国教育部认证	学信网备案表需英文公证
体检报告	指定医院清单更新（曼谷仅5家）	拒绝肺结核/毒瘾检测缺项

2.3 签证转换与延期

旅游签转工签：2026年仍允许，但需在入境后 7天 内启动流程（超期罚500泰铢/天）

续签时间窗：到期前 45 - 30天 提交，需备齐：

• 6个月薪资流水（显示足额发放）
• 社保缴纳证明（基数≥17,500泰铢）

三、社保个税合规要点

3.1 强制社保分级缴费（2026年1月生效）

工资水平(泰铢)	企业缴存比例	个人缴存比例	最高缴费额(月)
≤17,500	5%	5%	875泰铢
>17,500	按17,500封顶	按17,500封顶	875泰铢

新增险种：2026年10月起征收 员工福利基金(EWF)，费率 0.25%（雇主雇员各半）

3.2 个税申报陷阱

• 外籍员工年薪 ≥120万泰铢 需自行申报（公司预扣不足将追溯补缴）
• 免税项：住房补贴≤月薪15%、子女教育费≤10万泰铢/年/人

四、高危违规行为清单（2026年处罚升级）

4.1 工作范围超限

例：持教学签证做市场推广，罚金 50,000泰铢起 + 遣返

4.2 材料造假

虚假学历认证将面临 5年禁止入境

4.3 逾期滞留

逾期时长	处罚措施
1 - 30天	每日罚500泰铢
31 - 90天	罚金 + 1年禁止申请
>90天	刑事指控 + 5年禁入

五、家属随迁实操建议

5.1 配偶签证

申请依赖签证（Non - O）需提供 婚姻关系双认证 + 主申请人月薪 ≥70,000泰铢

5.2 子女入学

国际学校需 TM.6入境卡复印件 + 父母工作许可号（提前2个月准备）

5.3 配偶工作权

2026年起仅限 LTR签证 持有者配偶可在泰工作

*最后一句忠告：泰国劳工部每周四更新拒签案例库（官网英文版），建议提交前必查！*