2026年 | 泰国外籍员工劳动法规指南
泰国对外籍员工聘用实施严格监管，涉及企业资质、员工条件、签证类型、办理流程及合规要求。2026年新政包括智慧签证扩展至新能源行业、电子签章系统上线等变化。本文将系统解析泰国聘用外籍员工的法规要点，包括注册资本要求、本地员工配额、薪资标准、禁止岗位、签证类型选择、七步办理流程、费用明细及合规红线。
一、企业雇佣条件
1.1 注册资本
不低于200万泰铢（约38万人民币）。
1.2 本地员工配额
每聘用1名外籍员工需雇佣4名泰国员工。
1.3 公司文件
有效营业执照、近半年财务报表、税务登记证。
1.4 BOI企业豁免条件
BOI企业可豁免配额/薪资限制，但需注册资本≥1亿泰铢。
二、员工个人条件
2.1 最低薪资
普通岗位40,000泰铢/月（约7,600元人民币）。
2.2 职位限制
避开39类禁止岗位（如销售员/按摩师等）。
📌 案例：我们去年帮一位IT总监申请时，因职位描述涉及"系统运维"被拒（属禁止类），后调整为"云端架构师"才通过。
2.3 必备文件
- 双认证学历证明（外交部+泰国使领馆认证）
- 6个月内无犯罪记录公证
- 泰国指定医院体检报告（1个月有效）
三、签证类型选对省心一半
| 类型 | 适用对象 | 有效期 | 核心优势 |
|---|---|---|---|
| 非移民B签 | 普通企业员工 | 1年 | 基础工作许可 |
| BOI工作签证 | 认证企业技术岗 | 2 - 5年 | 豁免薪资门槛，15天快速审批 |
| SMART Visa | 数字经济/医疗领域专家 | 4年 | 免工作许可，配偶可工作 |
| 短期专家签 | 90天内技术指导 | ≤3个月 | 无需本地员工配额 |
💡 2026年新政：智慧签证（SMART Visa）扩展至新能源行业，年薪要求从4万美元降至3.5万。
四、七步办理流程及时效
4.1 雇主预审批
（3 - 4周） → 向劳工部提交公司注册文件、职位必要性说明
4.2 申请预批函（WP3）
（1 - 2周） → 需证明本地无法招聘该人才
4.3 境外申请Non - B签证
（加急3天/常规7天） → 驻华使领馆提交预批函+邀请函
4.4 入境7天内申领工作许可
（关键！） → 逾期每日罚500泰铢
4.5 社保注册
（3个工作日） → 2026年费率：个人与企业各缴5%（基数上限6万泰铢）
4.6 90天住址登记
（TM30表） → 线上24小时办结，逾期最高罚5,000铢
4.7 续签
（到期前45天申请） → 需提供完税证明+6个月社保记录
⚠️ 避坑提示：工作许可和签证的职位描述必须逐字一致！曾因合同写"高级工程师"而签证写"技术专家"被拒。
五、费用明细（2026年最新）
| 项目 | 费用（泰铢） | 支付方式 |
|---|---|---|
| 非移民B签证（单次） | 2,000 | 线上信用卡 |
| 工作许可首次申请 | 3,100/年 | SCB/盘谷银行转账 |
| 住址登记加急 | 800 | 仅曼谷移民局受理 |
| 学历认证（第三方） | 2,000 - 5,000 | 认证机构收取 |
| 律师代办全套 | 18,000 - 25,000 | 含政府规费 |
六、HR必守三条红线
6.1 合同合规
- 必须提供泰文版本劳动合同
- 明确写明"遵守泰国《劳动保护法》第118条"
6.2 配额动态管理
- 每季度更新本地员工花名册
- BOI企业需每半年提交外籍员工报告
6.3 跨境风险预警
- 旅游签不可直接转工作签！需离境重办
- 解雇外籍员工须15日内注销签证
🌟 2026年利好：电子签章系统（D Visa）上线，材料核验提速40%，应届生通道缩至15工作日。
给中国出海企业的关键提示
在泰国设办公室的某科技企业，曾因忽略"职位描述一致性"规则导致签证被拒。若吃透这三条可降本20%：
- 通过BOI认证豁免本地员工配额限制
- 使用SMART Visa免除工作许可要求
- 利用电子签章系统加速材料核验流程
泰国的人力资源游戏规则，本质是在严格配额制度中用特殊政策突围——那些把BOI条款研究透彻、把职位描述精确到字的企业，正在悄悄降低用工成本。